所得税”，由乙方负担，由甲方每月从乙方上述薪酬收入中代扣代缴。 4.3甲方根据企业生产，规章制度，经营情况及乙方的工作表现，决定工资的增加与否和年终奖金的 ，甲方可以随时解除本合同，而不支付给乙方任何经济补偿金： 8.3.1在试用期间被证时不符合聘用条件的； 8.3.2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的 ...
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乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿； 2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失。 十三、合同的 双方应继续履行有效部分。 2、未列入本合同内容的其他事项，均按企业规章制度办理。 3、凡本劳动合同或相关企业规章制度与国家、地方政府有关法律相抵触的， ...
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应根据不同的岗位要求，上岗前提供甲方《上海市从业人员健康合格证》。乙方在甲方企业工作服务满半年后，甲方可提供该健康合格证的全额报销。 六、社会保险和福利 二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的； 2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严重失职、 ...
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劳动合同解除，而且还不是以书面的形式，所以企业应该是违反劳动法法规的。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 我的理解是，企业应当支付我经济补偿金3个月的工资+（赔偿金3个月的工资*2倍）=9个月的 ...
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我是一家私企员工，1987年参加工作，开始缴纳社保，1996年6月企业和组更改企业名称，1996年7月至1999年我自己缴纳社保，2000年公司开始 合同，2012年至今没有签订劳动合同，2014年2月20号公司董事长逼迫、恐吓我辞职，（违反公司规章制度，营私舞弊，违反考勤制度给缺勤职工考全勤等原因） ...
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考虑了员工离职后需要承担的保密义务，故而无须在员工离职时另外支付保密费 3. 员工如违反合同的任一条款，必须一次性向企业支付其年收入的30倍的违约金。我如果签了协议，以后离职去相关行业是否违法？是否支付违约金？ 竞业限制的补偿何时支付？在劳动合同内约定，工资内的一部分属于竞 ...
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企业上班，单位也没提醒我妈妈要交养老保险，我妈妈也不懂，以为是要自己去社保中心缴纳的，然后我进企业上班单位就要求我必须先基纳保险后才能上班的，所以我想知道我妈妈企业这么做是不是违反劳动合同？妈妈在这个单位都已经上班九年了。过后我们说起了，妈妈才去问单位，单位说你要 ...
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企业上班，单位也没提醒我妈妈要交养老保险，我妈妈也不懂，以为是要自己去社保中心缴纳的，然后我进企业上班单位就要求我必须先基纳保险后才能上班的，所以我想知道我妈妈企业这么做是不是违反劳动合同？妈妈在这个单位都已经上班九年了。过后我们说起了，妈妈才去问单位，单位说你要 ...
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您好！请问1下在企业违反的规定之后提出不干，领导说招到人才可以走，执意要走就不工资，没签劳动合同，我们有没有办法维护自己的权意？...
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请问,劳动者违反劳动合同规定会给企业造成的损失如何计算?我是一名财务人员,是社会招聘的,没有培训费,我即辞了,企业要追究我的责任.我不明白,我又不是高级管理人员,所有物品都已经交给公司了,他们追究我什么责任?劳动法中规定 ...
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