原四川省一事业单位技术人员因借用到其它单位工作，协议期满后继续申请借调原单位没同意，没回原单位上班被原单位以旷工为由除名处理合法，有效吗？国家政策对事业单位技术人员没有旷工可除名这一条，只有人调发1992年18号第三条第四旷工15天以上可辞退，请问我现在面对不合符国家政策的处理如何应对？...
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您好，我们需要从同一系统内单位借调部分人员帮助我们单位生产，但对方也是生产单位，没有劳务派遣资格，应该签怎样的协议...
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：乡镇机构改革是2004年完成的，可2005年和2006年又陆续向社会招聘（借调村干部）大量人员补入乡镇机构，这与改革不相符。政策承诺两年内不从社会招聘人员。 、裕发（2001）4、5号文件规定可补岗 9：我们还有很多人没有签分流协议，也是待业在家（包括有介绍信即没有上岗也没有下岗），还有没签协议却在 ...
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：乡镇机构改革是2004年完成的，可2005年和2006年又陆续向社会招聘（借调村干部）大量人员补入乡镇机构，这与改革不相符。政策承诺两年内不从社会招聘人员。 、裕发（2001）4、5号文件规定可补岗 9：我们还有很多人没有签分流协议，也是待业在家（包括有介绍信即没有上岗也没有下岗），还有没签协议却在 ...
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