的薪酬制度很低只有每月2500-3000元，实际的工资发放完全不是按照报备给劳动局的数字，最多可拿到1W2，但是多出的部分都是走现金发放。有些员工明显不满且有意向离职并要求补差额，老板也是让人事拒绝处理。请问员工如果去仲裁，胜诉的可能性大吗？拒不执行会有什么后果？ 谢谢各位律师解答，尤其是陈律师 ...
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最低3000，干了，一个月多，不想做了，辞职了，当时老板说了工资会给，今天打电话问了一下，他一直推迟，说和其他员工一起发，其他员工工资都发了，他不发我们工资， 吗？如果使用武力手段，会不会违法，因为我知道，五一他大女儿结婚，我想这个时候，我有些朋友也放假，还有的上班的都会放假，如果使用武力会有什么后果...
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