请描述您要咨询的问题…我2016年6月7号入职2018年8月27号公司领导打电话让我离职让我写离职申请，我说我不同意离职，公司领导说你不离职，上班也不给你报考勤，后来公司人力资源部又给我邮寄过来一个不续签劳动合同通知书。你看应该咋办啊！...
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然后和公司签了一个三个月的试用协议，然后三个月试用期满，提交转正申请后未能转正，又续签了三个月的试用期。这三个月的试用期期满了之后，我又提交了 公司经济效益不好，不需要那么多人。请问一下是不是只要不是我自己提出的离职，公司就应该要赔偿我？还有我们的那个协议上也写了，解除这个劳动的话，就要提前30天通知 ...
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结算兼任前台，5险金从2011年1月开始由单位购买，于2013年续签合同至2016年10月1日，但是公司于2014年1月在无任何领导于我协议的情况下将我转岗 年9月25日公司又通知我去昆明办理交接手续，不承担所产生的车费和其他费用，如果不去就不给办离职手续，属于存心刁难，以上这些我可以申请仲裁赔偿吗？ ...
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