不定时工作制，入职至今，基本没有休息过，经常加班工作到1点，前段时间签订劳务合同，我签订的日期是2月16日，级别主任级，但至今我没有得到劳务合同的 要解除劳务合同，我想知道在试用期内，在我没有违背公司利益的错误下，公司单方面解除劳动合同，是否需要赔偿，赔偿的依据和标准应该是什么?我该如何主张我的权力？ ...
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您好，我在一个公司上班，后因公司原因，在12月11号给员工放假，请问放假期间，公司如果扣除放假期间的基本工资，算违反劳动法么？二十九号，公司通知因公司业务原因，与我们员工单方面解除劳动合同，因为我们这几个员工都在试用期，公司不补偿，这违法么？...
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让我继续上班。但是他们没有任何原由的把我移出所有公司微信工作群。因为我还在试用期他们又让我重新签订劳动合同，规定绩效考核标准，我以劳动法规定在原劳动合同还 以公司在我入职2个月的时间，没有给我缴纳社保，我要求单方面解除劳动关系，要求公司补缴我入职以来的社保，还有补偿金。并写了书面文件发送给人事部经理， ...
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至今还有500元每月）。销售工作也变成了专职收应收帐款（工作内容和招聘岗位不符）。我只单方面签的劳动合同，合同上写试用1-3个月，但公司又规定 现已转正，每月多500元基本工资，并有口头协议补上试用期每月500元）。请专业人士帮帮我：我可以和公司解除劳动合同么，法理依据是什么？？可不可以要求公司补偿我 ...
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您好律师： 我想咨询一下，去年我公司招了一名电焊工，在试用期没满的情况下，单方面解除劳动合同，辞职信都没写，并且也没签定劳动合同，他今天说了明天就不来工作了，弄的我们公司耽误了不少的货，他的工也就没有发放给他，现在他上劳动仲裁告我们公司不发放工资，您看他的做法合法吗？谢谢！...
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工作要求，也从未对此做出充分说明并让申诉人签字确认。在申诉人试用期期间被申诉人也没有对申诉人在试用期内的表现做客观的书面记录和评价并让申诉人签字确认 又不提供合法的证据证明申诉人不符合公司用人条件，已违法了劳动法以及劳动合同法的相关法律规定。 上述事实说明被申诉人单方面解除合同，已构成违约，严重侵犯了 ...
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23日开始在公司上班，到2011年7月1号签了3年的合同，试用期是3个月，到2011年9月26日下午正在上班时，被通知说不用上班了，工资到27号下午才给，请问下这种情况需要补偿我多少工资，还有就是公司没有提前30天通知我就单方面解除劳动关系，是否需要补偿我一个月的代通知金啊？如果需要请问下我 ...
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