一个公司可以以员工完成的工作不达到上司的要求，对其员工实行了加班控制！“该员工是拿时薪，”这样合理吗？可以申请劳动仲裁吗...
//www.110.com/ask/question-6592591.html-了解详情
在国庆节即将来临,公司要求员工必须2号3号加班,加班费却不按劳动法规定计算,工人有权拒绝加班吗?...
//www.110.com/ask/question-1939820.html-了解详情
的合理性如工作量超负荷等，可以要求公司支付加班费吗？ 2. 公司手册规定加班批准的时间最少为1小时，不足1小时的时间不计入加班时间。有效加班时数以30分钟为单位进行计算，不满30分钟不计算。 正常工作日延时加班，员工可申请调休或支付加班工资。 员工当年的加班调休，有效使用期限为次年3月31日前 ...
//www.110.com/ask/question-4451509.html-了解详情
的合理性如工作量超负荷等，可以要求公司支付加班费吗？ 2. 公司手册规定加班批准的时间最少为1小时，不足1小时的时间不计入加班时间。有效加班时数以30分钟为单位进行计算，不满30分钟不计算。 正常工作日延时加班，员工可申请调休或支付加班工资。 员工当年的加班调休，有效使用期限为次年3月31日前 ...
//www.110.com/ask/question-4450773.html-了解详情
在吗，我想问下，一个公司的老员工，之前可以晚上加班，周六上班，现在有活，找了其它人来做，现在不给加班，从3000多工资直降1300，要求员工自己退出，可这人在公司十几年，有交养老金，从公司走了就一分拿不到，这样怎么做才能让这老员工继续上班而让跟其它员工一样加班呢...
//www.110.com/ask/question-5902461.html-了解详情
主管领导说法公司原本打算月底下月初前解决对个别员工的解除劳动关系名单的事情变成现在按个别员工工作效率表现差且合同期限到期的顺序逐一逐日解除，职工对企业不能 《劳动合同》了？？如此解除《劳动合同》是否合法，劳动者可以要求企业赔偿或者继续履行《》合同》吗？对这些法律法规有什么规定？ 7.职工被裁员掉，但 ...
//www.110.com/ask/question-1125415.html-了解详情
集团a分公司跟b分公司合并，之后一直让员工休假 (员工之前加班存的假 )，休完假安排原a公司员工到b公司上班，工作性质不一样，员工是跟a公司签的合同，请问员工可以拒绝转岗然后可以要求经济赔偿吗？工龄差不多两年了！...
//www.110.com/ask/question-7432612.html-了解详情
连续一个星期要求员工下班后培训两个小时，包括周六一整天，算加班吗？公司提出不可以调休，不补加班费，合理吗？...
//www.110.com/ask/question-11046804.html-了解详情
公司要求员工签订计算业绩提成协议，但是协议里有说明加班不计算加班费，这样合理吗？已经签个名还可以进行投诉吗？...
//www.110.com/ask/question-12684334.html-了解详情
请问一下公司要求强制义务加班 每天由原来晚上6.30加到9点 并且签署的劳动合同一式两份缺不给员工 签了但要不到劳动合同 这种情况可以匿名向劳动局举报吗...
//www.110.com/ask/question-13132219.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务