1.如果公司员工手册上写了，警告信2次就会无偿解雇，这个员工手册在内部系统可以查看到，并且入职的时候都会签字，这个有用吗，真的没有赔偿了吗 2.劳动 有权更改岗位，这个是不是就合法更好了，不配合就不用赔钱自己走人 3.劳动合同/员工手册上写着内部部门更好工作内容不算调岗，必须去接受这个工作，这个也认了 ...
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与公司员工因工作上事情打架，被辞退说是违反了公司员工手册第5条第八章可是我在公司那么多年都没看过什么员工手册，现在能否跟公司要赔偿金？...
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公司员工手册上写着 员工在试用期两个月后转正再过一个才能申请带薪休假 员工手册上说所有员工休假单需要部门经理的批准 并签字 然而我们公司有一位同事 在新年前请了两天假 她刚过试用期两个月 给他的部门经理申请后 部门经理同意了 现在 单位以此来问责我 我是行政 ...
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你好，我来自四川，2016年2月领结婚证的，我们公司2015年出的员工手册在职员工有15天带薪婚假）（此时省政策是23天）今年由于国家出台新政策， 22日领证的都可以休假23天，之后就是3天了，但是我们公司员工手册并没有更新。昨天我去请婚假，我们公司行政就把四川省政策在华西都市报的报道翻出来给我，说我 ...
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员工怀孕无准生证，想要享有有薪保胎假，公司员工手册已强调符合国家规定的才可以。所有公司通知该员工的假未被批准。但该员工仍不来上班。公司可以辞退该员工吗？...
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我公司员工手册上有个规定是内部应聘在职满一年以上的员工才可以去应聘。但是公司没遵守这条规定。那个员工已经面试通过了。。但公司给我的回复是现在还没有调岗。等那个员工满一年才调岗。公司这样做符合规定吗？...
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公司员工手册规定入职满一年享有10天年假 但到一年了 公司提出修改年假为5天 且享有10天年假的手册以有多人签字 请问公司可以随意修改吗...
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公司员工手册规定迟到5次属重大过失，公司以此为由辞退员工合法吗？...
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您好！请问公司员工手册上是做满一年的员工有产假的，可我已经做了一年多了，而且工作一直都很认真负责，现在还有一个月就要待产，特向公司申请产假，可领导不给，直接不签字，叫我填辞职报告。请问我可以去劳动局告吗？...
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公司员工手册说做满两个月才是正式员工，我在没做满两个月的情况下辞职，公司说要等招到顶替我的人才能走，否则就算自行离职，这合法么...
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