我是孕妇，因违反了公司员工手册规定，被开处了，但是去公司办手续时，公司要求我写份辞职申请，而且不给我开离职证明...
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公司之前因过失未按时给女员工缴纳五险一金，后补缴但还是造成医保及生育险断期；现女员工怀孕但公司以违反公司员工手册开除女员工；且造成之前断缴生育险未满一年，不能报销，请问该如何最大限度维护员工利益？...
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我现在建卡的妇幼医院的病假条，现在知道我在妇幼建好大卡故意为难我说公司员工手册有规定病假一定要三甲以上的医院，一开始我出具病假单她并未说明不可以，反而 的医院开具的假条是否有法律效力？如果有法律效力，那么公司不认可低等级医院所开的病假条是否算是违法？另外公司人事开始认可我现在建卡的医院聊天记录是否有效...
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月26日与a公司签订的劳动合同，面试的是外贸业务员，但我来了之后，公司把做内销的和外销的都开除了，要我一个人同时做内销和外销。 于此同时，由于a公司还没有 一下：我入职，公司没有发过员工手册，两个多月以后b公司有一次员工培训，把我也叫上了，好像是口头说了关于考勤的规定，但是书面材料是从来没给过的，至于 ...
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月26日与a公司签订的劳动合同，面试的是外贸业务员，但我来了之后，公司把做内销的和外销的都开除了，要我一个人同时做内销和外销。 于此同时，由于a公司还没有 一下：我入职，公司没有发过员工手册，两个多月以后b公司有一次员工培训，把我也叫上了，好像是口头说了关于考勤的规定，但是书面材料是从来没给过的，至于 ...
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公司今天出一份待岗通知书给我。原因是我违反了公司员工手册第32条规定一事，（32条是未经公司批准，在外兼职或在职期间本人，亲属经营与公司有关业务 待岗期间每月发基本工资。（人事部领导口说不用打卡，呆在家就可，公司需要时再找你）本人是开有饭店，公司是造纸行业，而饭店经营是由本人太太打理，本人工作时间从未 ...
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公司知道了给予开除二人处理！但是不给予任何书面比如被开除了，请签字！说是因二人违反了公司的管理规定和规章制度，和工作手册。但是这些墙上既无悬挂，也没有给到人手一本工作手册。从来未见过得东西。然后就突然公司领导拿出来资本员工手册告知意思你违反了什么什么。罚款500并且开除！我想问这 ...
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好，那就再继续复诊。反正每次不能超过三天，因为是员工手册上的规定。我因为是医生给开的一周病假，所以公司只认三天病假，其他四天说按事假。还要我在诊断证明书上签字写上同意三天之类的。还要我在登记表上签字指名是哪三天。我因为不服所以不签字，公司就拒收病假证明了。因为拒收所以一直没交。现在公司全给我按事假 ...
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市立医院给于开了三天休息和半个月休息。因为头痛头晕，病假条，开药发票，等让同事代为给于公司，时间上没有拖，按时给的。但是同事说被退回来了，公司如果拿这个说本人没请假不批开除，是否能够申请赔偿？此外，公司有发年终奖的规定，但是没有在员工手册和合同上写明，但是我有几个同事的签字证明，证明公司是有发 ...
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公司项目解散，要把我转岗到另一部门，我拒绝转岗，提出N的经济补偿金。公司十天了，没有给我答复，期间找理由开书面警告，这次是以我上班时的休息时间太长为理由，但我当天完成了他们要求的指标 并且员工手册没有规定休息时间，请问这个情况可以申请劳动仲裁2倍赔偿金吗，成功希望大吗...
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