，算是违背劳动法吗？并且加班没有相应报酬，只有到达该公司的某种加班标准才能补休，算是违背劳动法吗？该机构在培训时在延长工作时间的基础上，没有和员工协商的情况下，还私自指定迟到扣钱制度，我可以维护自己权益吗？如何维护？...
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我入职公司已经17年，由一线员工晋升为主管多年，又由于其它内部调岗位到其它部门，没有降工资只是减少原来加班时间及加班费，在此部门干快2年后，由于此部门人员补充不及时，部门主管提出降低底薪延长加班时间，没有调岗。这是合法。...
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17号进商场.而在此之前 的时间里,公司安排我和我的同事去上海参加12月4号到10 号为期为5天的新员工培训.培训内容大致是品牌背景,与 ,公司要求我们签一份培训协议.大致内容:甲方安排乙方去上海培训.乙方自愿延长劳动期一年.若不足一年,乙方要赔偿甲方培训期间产生的车旅费,住宿费. 工作的几个月,公司 ...
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工时制度如综合计算工时制等，且在这些岗位上工作的员工实行批准的工时制度。3为满足其业务需要，甲方可以延长工作时间，然而，加班时间和加班费或调休应当受限于甲方规章和制度，该等规章制度在原则上不得违反国家相关法律。4甲方根据国家的法律法规和公司的规章制度，保障乙方的休息休假的 ...
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有少量积液，而且伴有手脚冰凉抽筋虚汗淋漓等病症。。因此医生建议我在家静养一段时间调理身体，并且在病历单上注明了建议暂不能工作的事项。于是我把病历单 就是我们公司一贯来没有什么加班费，假期加班工资等，生育期间请假也没有发放工资的。最重要一点公司只给员工购买了失业保险金，别的没有购买，。。有点啰嗦了，麻烦 ...
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~10点（做一休一） ①公司加班不给加班费，（每天下班时间到后再需等会籍；私教、谈完客户、在做完收银的报表…一般需延长1~3个小时的额外工作时间 医社保（且公司在工资单上做假，近期有一个月工资单上写的有医社保金额，但是员工更本没有） ⑤强制购买工作服（每个季度都买） 现在我处于在职状态 那我现在就告， ...
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工作班次和休息日进行合理编排。2)、乙方根据工作实际的需要，自行安排延长工作时间。遇特殊原因需加班时，乙方应服从甲方的安排。） 2.能否以企业违法解除劳动合同 年多一个月,1.26万*1.5月=1.89万；公司为逃避补偿金及代通知金，故意采用降薪调岗逼员工辞职。 2、月发工资为：基本工资0.8万+月度 ...
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我是蚌埠金威滤清器厂员工工作三十七年公司单方面调岗降薪让我到国威滤清器公司工作而且按排我不熟悉的工作工作延长时间，休息日加班不费劳动报酬本人向公司提出调换岗位公司让我在家等待我该怎么办？。...
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你好，我现在公司我的岗位只我一个人，几乎没什么事，公司打算撤销我这岗位，实际上另外一个新进员工能做我的工作，现在要求调我到其它部门，但上班时间延长了，之前我这岗位是没事就不加班，合同是8小时，调岗后基本是10小时，我不同意。合同上好像有写公司如出现什么问题 ...
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发放上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 （五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作 健康合格证的全额报销。 六、社会保险和福利待遇 （一）合同期内，乙方为上海本地员工，甲方依法为乙方办理参加养老、医疗及失业社会保险手续，社会保险费按规定的比例 ...
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