你好，我的情况如下。在怀孕期间，公司强制要求对客户进行早拜访和晚拜访，时间是早上七点左右和晚上七点后，我由于怀孕前三个月有先兆流产迹象所以协商是否可以不参加这种拜访，公司领导直接建议我休假但是不可以不参加拜访，所以我就只能请病假在家，拿基本工资的60％。在休假期间，公司 ...
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你好，本人3月底产子，公司未给休产假，6月中旬开始上班。现收到公司口头要求休假一个月，该月提供佛山低保工资。我不同意休假，公司只给打卡，强制不能进入办公室上班。 当天去劳动局咨询：回复未休产假是你情我愿的事情，不处理投诉。并公司给低保休假是合法的。...
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现公司经营状况不佳。公司强制要求无薪休假也就是变相裁员请问一下要公司出具一个什么样的书面通知...
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你好，本人3月底产子，公司未给休产假，6月中旬开始上班。现收到公司口头要求休假一个月，该月提供佛山低保工资。我不同意休假，公司只给打卡，强制不能进入办公室上班。...
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公司强制要求员工耍轮休假抵扣平时周末加班时间，合法吗？...
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你好，我们公司现在要求签订一个协议，意思是说公司没有年休假，而且年休假补助的钱，已近计算到每个月工资里面了！请问这协议签了合法嘛，如果公司强制签怎么办！而且我们公司还是上市公司！...
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公司没有停工，也没有大面积要求员工休假，但是因为业务量一时不够，临时要求个别员工立刻休掉年假，这样做是否合理合法？员工们主观意愿是不愿这么休假的，因为一旦将来真有急事，休假用完就只能事假了。员工手册上有写：公司有权根据生产运营需求或政府规定安排员工休假。...
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您好！ 1.我目前怀孕两个半月，由于妊娠反应重，5月1日向公司暂时请假一个月，具体请多久，看妊娠反应何时消失，假期返岗后补写请假条，现 我整个孕期都请假，但我明确表达妊娠反应减轻后我要上班。如果公司强制要求我休假待产，请问合理吗？ 2.另外公司社保已欠费8个月，导致我无法享受各项保险，尤其是生育保险 ...
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我公司在今年国庆大假时放假十天，从9月27日至10月6日，其中强制每个员工补一天年休假，我今年的年休假已休完，公司要求扣明年的年休假一天，这样合法吗？...
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