在公司上班三年九个月，公司于9月28日通知劝离，9月29日已写辞职报告，口头补偿三个月工资，这种情况我还能要求公司按照规定补偿四个月加未提前三十天通知的一个月工资吗？另外我跟公司当时是签定三方协议，未有劳动合同这符合规定吗？...
//www.110.com/ask/question-4914664.html-了解详情
经常强制性让办公室人员到车间帮忙打包出货到国外（平常办公室人员被通知加班都是没有计算工资的，若不配合公司的话，还要考核扣工资，）而且想到平常还要义务加班加点的自己还要 ，而且我也是根据公司的规章制度提前三十天递交辞职单。。。她后面也没回复我。我此前向公司提交了离职单，请假条及病历单，但未得到公司的回复 ...
//www.110.com/ask/question-10988634.html-了解详情
要求双倍工资补偿问题；二、每周上班6天休息1天，每天上班12小时，要求补偿加班费；三、2月份签订合同之后，公司直至6月底才把合同给我，并告知我 办理有关手续。 十一、违约情形及责任 甲、乙双方任何一方未按《上海市劳动合同条例》规定提前三十日提出解除劳动合同的，应以一个月的薪金作为替代通知金； 甲方依法 ...
//www.110.com/ask/question-45325.html-了解详情
说明试用期，只是有一条是必须在前两个月完成一个任务，以及委托公司代为购买了工作服。第三天来培训，培训时间大概还不到1小时，不过更加明确了公司的前期 前提都没提，想立即解除合同，可是合同里有一条约定乙方违反本合同的约定解除合同未提前30日前以书面形式通知甲方而立即解除劳动合同，并违反服务期间约定的，需向 ...
//www.110.com/ask/question-4541352.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务