国有企业下属自负盈亏公司经营困难，两月未发放工资，旧法人被免任，新上任领导，要精简人员，其中有两名女员工，年龄45岁左右，业务能力差，凭借关系在公司上班十年以上，未到十五年，请问如何辞退才可避免法律风险？谢谢！...
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个别人员经济补偿没谈妥，公司就把这几个人不裁员了，且另外安排工作值班，降低工资，到劳动局咨询的说，公司经营困难只要他给的工资不低于当地最低标准不算违法，这样合理吗？公司可以不经本人同意就降低工资吗？如果我不同意调岗降工资应该怎么做？...
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个别人员经济补偿没谈妥，公司就把这几个人不裁员了，且另外安排工作值班，降低工资，到劳动局咨询的说，公司经营困难只要他给的工资不低于当地最低标准不算违法，这样合理吗？公司可以不经本人同意就降低工资吗？如果我不同意调岗降工资应该怎么做？...
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我们公司现在是股份制有限公司，因为公司经营困难，没有钱，无法继续运营，现在要裁员，想问一下是不是裁员要通过一下公司各个股东的通知包括公司法人，而不是总经理一个人决定说了算。...
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公司经营困难，口头通知我裁员，叫我一边上班一边找工作，工作找好后与人事经理办手续，这种情况我如何主张自己权利...
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本人2018年7月31号入职杭州滨江一家公司，十月转正；2019年1月15日通知公司经营困难，裁员，让工作到1月31号，请问能拿到什么补偿？年终奖有么？...
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我爸爸公司以生产经营困难（但现在还是正常经营）为由裁员，裁员通知没有提前告知，突然说的，裁员名单也没有公布，我爸爸所知有30多人被裁了，他是其中 裁员不应该首先裁到他身上，我爸爸还没有签解除合同，他的要求是要双倍赔偿。现在公司没有答应，老总电话打不通，人也找不到，他准备去劳动局上诉。现在我有个问题：1 ...
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公司以经营困难为理由、把我裁员了、可是我还有两位将近70岁老人，2位未成年人要抚养、我可以要求2N经济补偿吗？公司裁员也没有报备、随意裁员...
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您好，我们公司因为经营困难，可能面临破产，现在要裁员，裁员达到20人以上，但是公司不愿意进行经济补偿，我们应该怎么维权？...
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本人在公司干了六七年，现公司已 经营困难为由要大量裁员，跟我们说只给签订合同时的基本工资2500×年限来补偿，而不是按年平均工资×年限来补偿，同意就签字，要是 ，只发基本工资和缴纳社保公积金，现我们有二三十人已待岗四个月有余，现在公司又刚裁退了几名主管，听说给的是年平均工资×年限来补偿，他们都签字了 ...
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