我在一家上市公司工作，现在公司运行不正常要进行经济补偿性裁员想咨询补偿标准...
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号通知我公司因为经济原因要裁员，可是当时我已经怀孕，因为赔偿的问题没有谈拢，所以就一直在公司继续工作，公司也一直没有提劳动合同续签的事情!后来咨询了社保，社保说我 我的工资标准，我拒签，要求他们给我经济补偿我辞职不干了，公司后来才愿意以原来的工资标准跟我续签，只是之前我们的劳动合同都是2年的，这次公司 ...
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起草文件的HRBP已被辞退、去年团队没有成长（此项在奖金分配方案中无具体考核标准）、部分员工的年收入高于本行业平均收入（本行业平均收入如何得知不清楚） 少加班 想咨询： 这种情况对于年终奖的争议部分是否可以劳动仲裁，胜算有多大？ 如公司在此阶段想要开除参与仲裁的员工是否也按照劳动合同法给予裁员补偿？ ...
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公司经营困难为由裁员，公司有下发的文件，我们是在裁员范围内的人员，因个别人员经济补偿没谈妥，公司就把这几个人不裁员了，且另外安排工作值班，降低工资，到劳动局咨询的说，公司经营困难只要他给的工资不低于当地最低标准不算违法，这样合理吗？公司可以不经本人同意就降低工资 ...
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公司经营困难为由裁员，公司有下发的文件，我们是在裁员范围内的人员，因个别人员经济补偿没谈妥，公司就把这几个人不裁员了，且另外安排工作值班，降低工资，到劳动局咨询的说，公司经营困难只要他给的工资不低于当地最低标准不算违法，这样合理吗？公司可以不经本人同意就降低工资 ...
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