在孕妇可正常工作的情况下公司要求员工提前半个月休产假，并以逼迫的方式让员工签下产假申请。提前休的假期按事假处理不计算工资。公司以一个岗位无法支付两个员工的工资为理由逼迫员工签名。误导孕妇员工产生自责心理，整个逼迫过程中，员工已是委屈哭泣的状态，但公司人事更加变本加厉的加深 ...
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您好，我想咨询一下，女职工在休产假期间的保险我们公司要求个人全额缴纳，公司负担那部分也让女职工自己缴纳，这样合理嘛？还有怀孕期间公司劝退员工合理嘛？要不就让怀孕女职工提前回家休假，不给开资而且还要个人承担全部保险费用，不知道我这样的该怎么办？...
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公司总裁强迫怀孕女员工在装修完不久的办公室办公，协商在临时办公室办公未果，公司有一个三方公司的甲醛检测合格证，但是快检试纸自测超标，味道很大，申请空气净化器也不批准，此外故意加倍工作任务。现在已经有孕妇被迫辞职，还有个别孕妇无法提前休产假等，请问这种情况孕妇如何维权？需要收集哪些资料？...
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问题二：本人能路程假请的是事假，可以要求企业退回吗？车票不见还有效吗？ 情况三：企业担心本人休完婚假后接着休产假，想让本人自己辞职，理由事实如下： 本人合同4月20日到期，广州劳动合同管理规定要提前30天告知员工是否续约，如企业没有提前30天告知我，我能要求什么赔偿？ 情况五：实事求是的说，若真的申请 ...
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保险，并每月发了个500块钱的工资。 现在公司突然说员工的整个产假只有3月，我休了4个月 已经提前把产假休了，以后不能再休假了。现在要么回去上班，要么办停薪留职，停薪留职就是保险要自己交了也没基本工资，如果不上班也不办停薪留职就算自动离职了。 请问公司这样要求合理吗？ 请的病假是否能够追溯为产假？我 ...
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有同事休4个月产假（该同事月薪4500），她的职位也是由我代替；可是工资还是跟实习期间的待遇一样，按城市最低工资加上加班费，而且由于算转正员工，要扣除5险一 后，由于是转产线普工，人事要求我打卡上下班，而产线是8点上班5点下班，可我实际的工作不在生产线，就导致我每天要提前半小时上班延迟半小时下班，原本 ...
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