我是扬州人，北京中冶节能环保有限责任公司在我们这里做了一个余热发电项目，招收我做员工，合同是劳务派遣，从2014年九月已签到2019年12月，现在公司要求改签劳务派遣公司，要我们签自动离职信我们怎么办？，...
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属于零时工，后来又改成劳务派遣，后来新劳动法颁布又说我们属于劳务承包，我们的工资都是按日工资发放，周末节假日没有工作，我们是与公司内一个有独立法人 正式工工资是我们的两倍，因此我们提出异议要求同工同酬，可是公司答复不可能，眼看合同马上到期，如果因为未协商一致导致合同到期未续签，我们会不会被辞退视为自动 ...
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1号进入该公司上班到至今，99年至06是与该公司每年一签合同，2006年改签为劳务派遣，中途又改为另外两家劳务派遣公司，在12年我不知情的情况下，而且是原 到期的情况下，劳务工司又让我们签了合同，是外包合同，去年12月26日合同到期，叫签劳务外包合同，我没签，我能签吗？我能要求补偿吗？和我同样的同事有 ...
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劳务派遣09年2月9号，改和公司签分别11年1月1–13年12月31号，14.1.1号-16.12.31号，17.1.1号–18.12.31号，也就是说从 我签的固定期没有问我，第四次公司有权不签合同吗？还是如果我要求续签无固定期合同，公司必须要签吗。 我没有违反任何公司规定。目前就是人多了，刚好合同 ...
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上海用工单位为了节约成本，故于第三方人力资源公司签订劳务派遣合同，打算将原本与本公司的员工转移至第三方人力资源公司。 但是近日员工（例如20人）突然收到 3：补充说明 12月10日本为员工下发工资的时间，但是上海用工单位要求必须先签合同后发工资。 4.补充说明 此时，上海用工单位一再给单位部门主管说 ...
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三年前就职一家合资企业，因为第一次上班，也不懂，是劳务派遣，属于第三方。不给上公积金。三年后，公司被收购，但是并没有开除员工，新东家来了以后，实行改革，通俗的说，也就是排挤原单位的人员。我是一名仓库库管员，签合同时也不知道签的是什么，也没见过员工手册。原单位以前是雇佣保洁人员的，现单位不雇佣 ...
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大四学生，之前跟公司签了就业协议，并且公司也给了接收函，档案现在也已调往公司。但是就业协议一直在公司没有拿回来，也不知道公司盖章没，可是现在公司不想给正式员工身份，想要改成劳务派遣，请问这种情况，能否要求公司必须签正式员工合同，或者要求其按照协议违约赔偿金额。...
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我在单位连续工作了19年，期间一直没有给我签正式合同，先是做劳务工，后转到单位的大集体企业，之后又把我们的合同改签到劳务派遣公司，现在在单位集体裁员，我也在名单上，请问，我将怎么要求赔偿，谢谢...
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请问本人在一家外资银行工作18年，HR把我人事关系委托到派遣公司管理，18年里HR为回避劳动法规频繁更换派遣公司3家，均以4至5年更换派遣公司。现派遣合同到期因公司经营转型裁员拒签派遣合同并要求改为签劳务合同可以继续工作。如HR拒签派遣合同被逼离职辞退，能得到补偿金吗？能得到18年的补偿金？...
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我在现工作岗位已工作有11年了,最初的5年与单位子公司签订劳动合同,之后统一换成劳务派遣合同,都签了有6年了可现再说又要把我们转为外包还是与原劳务公司签订外包合同.我想问这种做法是否合法,如果不干了之前没签合同的几年是否可以要求赔偿是怎么赔偿法?要是还想继续干那是该怎么做,是要改签劳务外包么?...
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