事，对此已告知等我病好后即可上班。然后人力及经理又给我打电话，告知我新的员工手册规定病假满一个月，公司是可以辞退员工的。我问人事那要辞退我，公司 数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 上面所说是平均工资只付补偿金，那我在职期间的工资浮度分别是1500元、2000元、2500元这个的浮度， ...
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被公司辞退，想要要经济补偿金，原因是迟到首先公司规定时间11点到晚上8点，这个点是打卡时间，出现了迟到3次其中迟到2-5分钟2次一次忘记打 训，不在公司规定时间内，因为这个迟到次数4到5次，被辞退，我可以申请补偿金吗? 部门的员工手册没有写这方面的辞退，只写了迟到早退会扣钱 ，最后经理已不合适团队辞退 ...
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因公司倒闭需辞退员工，按法律规定给予了补偿金，但是入职后他本人要求不买社保要公司给予每月500元补贴，公司便按照他的要求每月补贴500元社保。现因此说公司未给他买社保为由起诉公司，这样他合理吗？期间公司出钱培训他，这个培训所支出的费用是否可以要回？...
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员工被公司辞退，公司当天口头传达交接工作，当天员工要求公司赔偿金，被老板拒绝，当天晚上拿有公司不合法的证据跟老板谈，第二天一早微信转账补偿了一个半月的补偿金，(在公司做了一年零五个月不到)但是没有协商解除劳动合同(没有书面形式)，公司存在没有提前一个月有书面形式 ...
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厦门市规定外地女员工55岁退休，现在过了50岁，公司按照国家法律，不按照厦门规定，让我下岗了，但又不能给我办理退休，还得自己交医保社保，请问在厦门能够要求公司赔偿辞退员工补偿金吗？这种情况能在厦门领取失业金吗？...
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我在公司工作一年半多，没有触犯任何劳动法规定，也没给公司造成损失过，现在项目完了，裁员，让我写个人原因离职，说是会给补偿金，给开补偿证明什么的，可信么？我该怎么办？...
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。 根据一九九四年劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定“经劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位 釐定究竟多少个月为合理月份的补偿金，维护员工的合法利益？或企业应该如何比较公平地支付相应的补偿金，尊重并合理合法地辞退员工？延伸双方能够达成共识。 盼 ...
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一个公司上班三年，现被一个刚刚上市的公司收购合并。我们不去新公司上班的员工全部辞退。并承诺按劳动法一年赔偿一个月工资。没有下发正式通知而是出了个 表感谢！ 2、甲方向乙方支付经济补偿金或赔偿金额为人民币 元整； 3、乙方承诺按劳动合同、保密协议和公司相关规章制度的规定履行相关保密义务； 4、甲方将上述 ...
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我今年已经56岁，在公司工作已快到四年（2014年3月进公司），公司现提出来要在201年2月10日左右要辞退我，说工作年纪已大，不适应继续工作，要我自己辞职，没有具体理由，说给我三个月补偿金，每月按1800元计算，不按照劳动法规定，请问是费。否可以要求公司按照劳动法规定要求补偿...
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辞退我（我处于哺乳期，孩子刚好6个月），公司辞退我我可以接受但是补偿金不按照劳动法双倍补偿（只按照正常人补）。同时告诉我，假如我不同意，公司直接给我转岗推到我哺乳期过了，再辞退我。我想咨询下我该怎么处理，法律有没有规定公司可以这样对待员工？...
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