事，对此已告知等我病好后即可上班。然后人力及经理又给我打电话，告知我新的员工手册规定病假满一个月，公司是可以辞退员工的。我问人事那要辞退我，公司 数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 上面所说是平均工资只付补偿金，那我在职期间的工资浮度分别是1500元、2000元、2500元这个的浮度， ...
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其缴纳社会养老保险外，其他社会保险（医疗保险、生育保险）均以现金方式支付，该员工（被告）对此未提出任何异议并已接受此协商内容的决定。否则，不能为 经济补偿金，在劳动仲裁时仲裁委认为公司辞退符合法律规定，未支持我要求公司支付辞退补偿金差额的诉求。离职签收经济补偿金的时候我详细的写明了离职原因，是公司提供 ...
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在公司工作快三年，签订的合同是三年零一个月，2012年7月30日公司又签了一份关于本年度三季度四季度的个人业绩指标，达不到业绩就被淘汰，到9月底 让我主动辞职，这个肯定我是不会同意的，因为是公司让我走，而不是我主动要走，劳动法规定企业辞退员工会有补偿金，但是企业人力资源说，如果一不能胜任本岗位工作为由 ...
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过失 1、加班考勤统计错误 2、人员入职2个月未帮员工签订劳动合同 3、公司辞退时明确规定要她离职后进行离职移交手续办理，未办理 综合以上问题公司提出辞退此员工，辞退书上明确表明此员工不能胜任本职工作，试用期间未通过考核，予以辞退。 现仲裁庭做出裁决公司赔偿员工补偿金的双倍...
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公司违法辞退员工，要求依法赔偿时公司给员工调换工作，这样合理吗？公司招聘我在食堂做饭，我买菜经济由公司采购按规定支付，如今老板说食堂超支了要关闭；老板对我说对不起，不好意思你要被辞退了，补偿金按公司规定一年补一个月，每个月补1808元否则就让我下仓库做搬运工，我今年56了 ...
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被撬开的痕迹，至于行为的性质恐怕只有司法鉴定来确定。公司本着解决问题和对员工负责的态度，公司的法律专家建议还是协商解决问题，彼此沟通解决。确认对方不 被公司辞退，没有任何辞退补偿金，加班费公司还不愿意支付。我只能寻求仲裁帮助，保护我个人的合法权益。 协商解决可以，但是公司也要按照劳动法的相关规定来执行 ...
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以下几问题： 1.补偿金是按税前还是税后的工资来计算？ 2.我在2014年10月份开始修的产假，按劳动法在修产假其间，公司要按正常上班的工资发放给员工的，但 请问想，这产假的少发给我的工资，这次公司辞退我是否可以一次性补偿给我？ 3.春节放假公司有多放2天，而集团有规定这2天是发工资的，其他兄弟公司的 ...
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年2月23日，合同终止日期2014年8月23日。 2012年4月20日，公司营销部门负责人通知我，由于本人业绩不好，要和我解除劳动关系，并要求我主动 按照劳动法的相关规定，公司辞退员工，要提前30天下达书面通知，或补发一个月工资。同时，如员工在该企业工作满半年以上，企业还需向员工支付经济补偿金，标准是 ...
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并未上保险也并未订合同，直到2013年的7月份公司才意识到要给员工订合同。可是到了14日当天公司写了一封辞退信让我看，我并不同意上面说的严重 概率是多少还有未提前一个月（劳动法规定提前三十天提出辞退）告知，需要补偿一个月的补偿金,如果劳动者不想离开公司，按照48条规定，公司必须旅行完合同。是这样吗？...
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被公司辞退，想要要经济补偿金，原因是迟到首先公司规定时间11点到晚上8点，这个点是打卡时间，出现了迟到3次其中迟到2-5分钟2次一次忘记打 训，不在公司规定时间内，因为这个迟到次数4到5次，被辞退，我可以申请补偿金吗? 部门的员工手册没有写这方面的辞退，只写了迟到早退会扣钱 ，最后经理已不合适团队辞退 ...
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