工作日不能按八小时工作制执行，仍按短期请事假执行，扣除当月按日工资总额的相应时间全额工资。同一个月内第12个工作日以上仍不能按八小时工作制执行，当月 工资50%的额度。连续俩个月被降低浮动工资50%的额度，公司有权追加处罚，公司可以做出解聘决定。 请问这个合法吗？还有，如果公司需要加班，我不能加班的话 ...
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产假最后几天公司单方面决定并且通知我上班后由主任级别调整为普通科员级别。并且根据公司规章制度：随着职位变更工资将相应减少。其中基本工资不变，职务工资降低。但是基本工资很低，职位工资很高。请问公司的做法合法吗？ 1.可以不和本人协商就直接决定并公布岗位调整吗？本人能提出不 ...
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至17点午休12点至13，公司书面公告下午13:30至17:30下班午休时间为12:00至13:30，公司以不遵守现上下班时刻点，工作中上级指示不执行（在我本职工作额外增加非本职工作，本人拒绝）的情况下，降低职务降低工资合法吗？我需要怎样维权？ 如申请劳动仲裁， ...
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月1日，公司这样做合法吗》我可以不按照公司要求填写，直接填写实际签署日期吗？劳动法不是有规定，超过1个月公司没有通知续签可以要求双倍工资吗？我的情况比较 应该主动提出续签，后来在10年4月份我跟公司提出劳动合同的事情，公司才在5月底的时候跟我续签，但是却降低了我的工资标准，我拒签，要求他们给我经济补偿 ...
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现在公司准备将所有员工工资弄成1300元 其他多出来的工资就是加班费.并且要写进劳动合同中, 比如我的原本工资是4000块,劳动合同今年3月应该续签 ,公司准备在续合同时改写成1300+所有加班及补贴2700, 我不同意,公司此行为合法吗? 我可以采取什么措施??...
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转岗 我在公司做文员工作，现在是哺乳期，公司以撤销原部门为理由，强制转岗，转为服务员，我们是酒店，说可以不降低工资，但是时间有9点到下午5点，调整 ，可是工作地点比较远，基本上就是9-20:30都在单位了，请问公司这样做可以吗，合法吗， 我想知道公司的做法违法吗？因为我个人认为是违法的，可是公司的意思 ...
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公司说是因为要上市必须有绩效工资，但是我觉得公司降低我的基本工资这是不合理的，我拒绝续签，公司说如果我不续签，就算是我主动放弃了，请问我们公司给我这样的工资标准合法吗？如果我不续签的话是按照原劳动合同进行还是就算是我主动放弃续签合同了?我可以向公司要求什么样的 ...
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工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予降低级别工资处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并 的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。不合法处，国家是怎样规定的？...
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公司制度每月都在修改，并且都是当月生效，对员工提高要求来降低发工资合法吗...
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在公司一个项目上班，现在这个项目要撤销了，公司对我进行调岗，从事和原岗位相同性质的工作，但工资降低了，请问公司这样做合法吗？，劳动合同上有写，公司可以根据工作需要，指派到任一项目工作...
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