用工单位与用人单位的劳务派遣协议到期终止后，用工单位要求我们自动辞职并与公司签约，我是否有理由拒绝离职并签订新合同？若我不同意自动离职，那我是否将被退回劳务派遣公司？若辞退我，劳务派遣公司是否需要支付我赔偿金？若产生纠纷，我是应该找劳务派遣公司协商还是用人单位协商呢？ ...
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用工单位与用人单位的劳务派遣协议到期终止后，用工单位要求我们自动辞职并与公司签约，我是否有理由拒绝离职并签订新合同？若我不同意自动离职，那我是否将被退回劳务派遣公司？若辞退我，劳务派遣公司是否需要支付我赔偿金？若产生纠纷，我是应该找劳务派遣公司协商还是用人单位协商呢？ ...
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临时工在与用人单位和劳务派遣公司没有签订任何协议的情况下是否可以随时离职？用人单位在本人离职后不给工时结算工资是否可以起诉？...
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我是今年毕业的应届生，一家事业单位以劳务派遣工的方式让我去工作，那么我的三方协议和谁签呢，可能和用人单位签吗？档案放哪呢...
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（代理费用可由用人单位统一交纳）；聘用的辅助人员和工勤人员，采取人事派遣或劳务派遣的方式办理有关手续。 第十四条 签署的正式合同（或协议）和聘用人员 工资福利 第十六条 聘用期内，计划外聘用的专业人员可与单位编制内人员同岗同酬；辅助人员、工勤人员由用人单位根据工作岗位类别、劳动强度和聘用人员工作实绩 ...
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《劳动法》中规定：用人单位必须与劳动者签定劳务使用协议。连续一定时期使用同一劳务派遣人员，必须将其转为正式工。请问连续一定时期是多长时间？如果用人单位到时不将劳务派遣人员转为正式工，劳务派遣人员如何维权...
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是在推卸责任，我不可能与支行之外的任何第三方签订什么协议，我在人行鲁山县支行的劳动关系，从未受到第三单位派遣，所以签《劳务派遣用工合同》就无从谈起。 4 》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列 ...
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年下岗后进入公安局管辖下的保安公司劳务派遣到一家中外合资企业工作至今年5月1O日离职，共工作12年，现也离职4月，当时与公司口头协议停薪留职。因公司原工作 元12年，现才退还我。在职期间工资严重低于当地最低工资，并且用人单位未给与我与他们本单位人员同工，同酬，同福利待遇，严重人员歧视，这是社会主义国家 ...
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