拖欠工资以及两个月的恶意欠薪赔偿，最好能把未签劳动合同第一年的双倍工资也要回。 现状：1、没有和公司签订书面劳动合同，但公司有缴五险一金。2、因工作 助理邮箱的记录)等等，若协商不成申请仲裁，我是否可以要求：拖欠的工资、经济补偿（2个月工资）、赔偿金（拖欠工资总和的25%）、未签劳动合同的双倍工资？...
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请问2012年11月到公司上班，到2013年12月31日止未签订劳动合同，2014年7月申请仲裁，要求2012年12月到2013年12月31日双倍工资，但仲裁却认定只支付2013年7月至2013年10月的双倍 ...
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日到期。经过多次要求后，公司于2011年4月发给书面通知同意签订无固定期限劳动合同，但拒绝支付双倍工资请求。同时签订日期为10月25日，我拒绝签订合同。 ，发给辞退通知书。我找主管辩解上述理由根本不存在，主管无法辩解，要我去申请劳动仲裁，有录音。辞职手续已办好。我该如何操作，公司辞退是否违法，能否要求 ...
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我是于2011年4月应聘到一家矿山公司工作（全日制），他们久拖不与我们签订劳动合同也未缴纳社保金。入冬后（2011年11月底）突然终止我们的劳动关系，我要求他们支付我双倍的工资、补偿金和赔偿金，遭到拒绝，无奈仲裁了，但未得到支持，原因是由于公司部签订合同，社保无法转入，我就让 ...
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在单位上班不足13个月，未签订劳动合同，没有上社保，没有工资单，工资条，工资卡，工作服。每月工资月底前现金结算，开收据给老板拿走。 6.20日要做羊水穿刺（ 行。（电话里有聊到劳动关系和工资待遇问题。保存了通话内容）。上班时工资待遇较低，我目前如果不去上班，能否申请仲裁要补齐社保和11个月的双倍工资。...
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了，但被忽悠了，现在面宁三个问题：一、要求2008-2009期间未签订劳动合同现在要求双倍工资补偿问题；二、每周上班6天休息1天，每天上班12小时，要求 内违反本公司规定，给甲方造成损失的，须承担赔偿责任。 十二、调解与仲裁 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业 ...
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关系，2依法裁决被申请人将申请人纳入此次的组聘考评范围。3依法裁决被申请人因未与申请人签订书面劳动合同的双倍工资差额。4依法裁决被申请人与申请人签订书面 什么时候回家，在工作的这几年中，完全符合全日制用工的性质，此次完全应该纳入组聘范围。 目前仲裁院给我们的裁决是；1申请人与被申请人之间是非全日制劳动 ...
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表 还有公司的通讯录 跟工作服 手机里面还拍摄了 一些工作图片 ） 这样申请劳动仲裁赢的机率大吗？ 公司如果坚持不与赔偿 我还可以怎么做 . 今天领导跟我 如果我离职会有什么责任承担 离职理由就是公司不支付未签订劳动一个月后到签订合同的双倍工资 合同现在我手上也没有 不过我拍照了 谢谢 希望得到解答 ...
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节假日，我于2011年1月21日申请离职，离职时，单位以未到发工资日期为由，未支付我1月份工资。我有四个问题：1.离职已经超过60天，我能否申请仲裁 ，2.该单位是外地单位，我应去哪里申请仲裁，3.该单位是否应该补付我在职期间的加班工资以及未与我签订劳动合同是否应付我双倍工资。4.如果可以申请仲裁，我 ...
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，总以敷衍了事，后来提出辞职，辞职原因写到是因为个人原因，但是与领导交谈时原因为未缴纳社保，后来在3.14日再次入职酒店，因为酒店老板与我交涉说要开业了 回来一个多月发现未兑现当初的承诺，还给签订空白劳动合同，后给酒店下达解除劳动关系通知书，因咨询过律师，然后进行劳动仲裁，酒店说我无双倍工资与1.5倍 ...
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