情况如果我想和公司协商解决，为了保护我的权益，那我应向公司索要哪些赔偿或补偿？ 或者公司不同意与我协商的话，我要走仲裁，那里最终的赔偿是怎么样的 和代通知金通常只有一项会得到支持一项的问题？ 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级 ...
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劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。 十一、违约情形及责任 甲、乙 服务期工作。乙方因个人原因导致劳动合同解除（包括辞职、自行离职、违纪被辞退等）须按照培训合同规定予以赔偿； 乙方原因导致劳动合同无效、部分无效或乙方在劳动 ...
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乙方相当于一个月工资总额的代通知金，劳动合同自通知之日起解除。甲方按本市劳动合同管理规定，发给经济补偿金或医疗补助费。 8.4.1甲方因生产经营或 的其他情形。 8.6有下列情形之一的，劳动合同终止： 8.6.1劳动合同期满的； 8.6.2当事人约定的劳动合同终止条件出现的； 8.6.3用人单位破产， ...
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。这时我发现合同上写着工作满一学期应享受一个暑假的带薪假期，同时在寒暑假支付时间处写的是:合同期限届满后不续签合同的，或乙方提前30天以书面形式通知甲方的要求解除劳动合同而离职的，甲方要在劳动合同解除或终止之日起三天内支付。我在现幼儿园工作满了一年了，那请问我是不是 ...
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解除劳动合同的经济补偿为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，此部分包含员工福利吗？请问是按应发工资计算还是实发工资呢？...
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东莞新厂，公司给出的通告是一年补一人月买断工龄，到东莞要重新签定劳动合同，但我们的合同是无固定期的。这样公司是不是违法。我们要求赔偿我们一年两个月和 要求是不是合理。谢谢律师，你好。那劳动法第八十七条规定的 公司违反本法规规定解除或终止劳动合同的。按照四十七条支付双倍的补偿金。是指那部分呢？非常感谢。...
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条件，甲方正式聘用乙方聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止。 三、岗位 本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位为 ，预计为 年。 该岗位要求乙方需具备 以下情况之一，可以提出解除或终止本合同： 1、甲方不履行本合同的； 2、甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益的； 3、甲方劳动安全、工作条件不合 ...
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广东高院认为，用人单位支付劳动者解除或终止劳动合同经济补偿或赔偿金时，经济补偿或赔偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再 之日为界分段计算。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿或赔偿金的基数按用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍计算。 劳动 ...
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在此输入您企业以产品终止生产为由，不已破产或者撤资的形式（公司效益还行）宣布解除全体职工劳动合同(以1.25 倍经济补偿金)或（以经济性裁员性质1:1 独资的，下面是公司的讲述："因董事会和股东决定2013年9月20日起终止通信产品生产。 xx公司遵照董事会和股东决定，按国家相关法律和法规通信产品终止 ...
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出资购股和奖励股权两种取得方式。 ①出资购股是指内部员工有偿取得公司的部分或全部产权的持股方式； ②奖励股权是指甲方对有突出贡献的经营管理者、技术骨干和 退股当年的分红；如因乙方自动离职、因故被辞退或解聘、开除等劳动合同解除而终止劳动关系的，甲方按劳动法律法规和公司规定给予相应处分后，应按乙方原出资额 ...
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