签字。 就进行对我罚款。是否合法。合同是签的是按劳动法计算工资， 但是公司计算方法是22天制来计算。还有我星期天上11个小时班，平时给我调休8个，但是还有三个小时计算到平时的加班里去了。我有好多的疑问，搞不明白。我上了一个多月班了，我们公司的工资计算法我还不清楚...
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的主管部门根据【86】教计字179号文件【国家教育委员会关于民办【代课】教师工资计算问题的复函】精神，不计算我从86年9月至95年8月这九年的教龄 还适应当今中国教育的发展？是否有利于引进其它行业的优秀者来从事教育？是否与我国的【劳动法】相抵触？应该说全国像我类似的教师会不少吧。在此，我希望国家制定 ...
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工资的百分之八（高于现在的最低档），请问相关法律有没有明确规定工资增加了养老金是否可以按现有工资的百分之八来缴纳？个人如果想补这几年的是否可以？如果因公司未足额缴纳养老金，是否可以申请经济赔偿？赔偿金额如何计算？是从进入公司那年算起还是从08年1月新劳动法实施之日起计算？...
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就是设施保障维修。等于就是什么都做。就是万能工一样。这个公司的工资计算方法是保底工资加绩效工资。这绩效工资就是领导说了算。说你多少就多少。说白了就是可以凭个人感情来定 加班。加班时间的事难道也得和我的工作绩效挂钩？我感到十分无助。想请求哪位律师给点建议和帮助。帮我们看看他这里面有没有违反劳动法的？谢谢...
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关于劳动合同违法应支付王振工资损失、赔偿金、双倍工资计算详情》），理由如下： [一]根据“《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 16 ； 根据以上国家规定的赔偿条件和赔偿标准，自1995年实施《中华人民共和国劳动法》、2008年实施《中华人民共和国劳动合同法》以来，改革改了这么多年， ...
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。 劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第1条关于医疗期计算问题第2款规定，病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。第2条 医疗待遇按照有关规定执行。具体而言： 病假工资。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称《劳动法意见》）第59条规定，职工 ...
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你好！ 我是2014年12月份入职现在公司，每月工资4200元8小时工作制月休6天，2015年8月1日开始实行12小时工作制，在这个单位工作已有4 ，直到今年看到《劳动法》上第36条、41条、44条规定的关于延长劳动时间、支付加班费等相关问题后，才知道加班费少给了很多。 我个人计算不知是否正确：单位 ...
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加班费都才13.01元双休日也才17元多。我也不想做下去了。我想以:1.《劳动法》第四十四条规定,用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资 ]309号)第55条解释:所谓“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。3.《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释 ...
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保险待遇和停要留薪期间工资，徐某与机械公司发生争议的焦点----关于徐某的工伤待遇和留薪期间工资的基数的计算标准，徐某认为根据劳动法规定劳动报酬不明确，应按同工同酬原则计算，其受伤前的工资标准应比照刘某的工资或按照职工平均工资计算，机械公司则认为徐某受伤前，上班时间较短 ...
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，未经协商单方解除了我们二十人的劳动合同。彩虹承认违反了劳动合同法第四十条关于工作地重大变更的规定，告知我们可以按N+1的赔偿。我们认为彩虹集团公司实质上是经营不善进行裁员（背景是其它二级公司近几年和最近也在陆续裁员），却回避劳动法第四十一条的相关规定，以工作地变更为由单方解除二十人以上劳动合同， ...
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