。 这条不是很理解，如果超过了会怎么办？ 2，我的工资计算方式是：底薪+技能+绩效+加班费，如果厂方因我已辞职，而故意绩效、技能不给或明显少给是否有违劳动法？ 3. 我们厂的厂房是铁皮房，气温很高，厂里并没有什么明显的降温措施，也没有给高温补贴，这样是否 ...
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请问：公办幼儿教师寒暑假上班，是否应按照劳动法关于法定节假日加班的规定，计算300%的工资？这方面有什么法律依据可参考？（劳动法里面没有提到教师寒暑假加班的问题）。谢谢！...
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3500元/25天=140元（一般公司不将通讯补助及工龄工资计算在内），也就是说我请假一天要扣我140元工资；如果我加班一天公司则按基本工资1000元/25天 因为要疼得厉害，和老总请假，老总干脆的回绝到，忙的不能请假，按照正常法律规定如果我要求轮休以上天数或者要求将以上天数按劳动法相关规定发成工资 ...
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我在一个类似肯德基这样的大公司当兼职计时服务员。BOSS有说过，一切工资计算方式都按照劳动法的规定，我们被要求一个月工时不少于90小时，不过待遇也还行，时薪8.5元 可以享受双薪和三薪？兼职的工时有分加班和计划工时吗？尤其对于即将到来的元旦，1、2、3号和春节的工资是要怎么计算的呢？法盲在此谢过了~...
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的主管部门根据（86）教计字179号文件【国家教育委员会关于民办（代课）教师工资计算问题的复函】精神，不计算我从86年9月至95年8月这九年的教龄 还适应当今中国教育的发展？是否有利于引进其它行业的优秀者来从事教育？是否与我国的【劳动法】相抵触？应该说全国像我类似的教师会不少吧！在此，我希望国家制定 ...
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个人账户，劳动合同自动解除。请问这样做合法吗？在赔偿方面是不是存在不合理？我们应该如何维权？那么补偿金如何计算呢？我工龄为15年，现在公司按照前一年的平均工资计算我的月工资为3500元，是不是只能赔偿我3500元*15年呢...
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我的工资底薪是3000，每周一天半休息，公司的工资计算方法却是每个月固定按21个工作日，缺席一天扣工资3000/21*1,这样合理吗，我2012年11月份上班16天，7.5天没上班，结果工资就是3000-3000/21*7.5, 这样算违反劳动法的计算法不？...
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而铁路部门不但没有这么做，还把这些过时的、违法的规定以贯彻执行《中华人民共和国劳动法》的名义写入《关于国家铁路贯彻执行的若干规定》继续执行，铁道部《关于国家 年 5月2日 附：1.本上诉状副本2份； 2.《王振交接班延长工作时间加班工资计算详情》3份。本案于2012年2月27日、3月12日经《法制报》 ...
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：按照劳动法加班规定. 1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“ 以实际工资作为加班费的计算基数。凡是 用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属 于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规 定 ...
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了电力公司，应由谁接管，谁担任权利和义务。国家早有政策规定，并现劳动法合同法的条文规定很清楚，你们只有找供电公司”。就像一个皮球试的踢过去踢过来 关于工龄计算的政策规定早有很多次明文规定。如《劳动部工资局关于原在集体所有制工作的职工或社员的连续工龄计算的复函（摘录）》、《重庆市劳动和社会保障局关于印发 ...
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