合法，月休4天，但是节假日要上班，节假日工资也是按正常上班来算，是否合法?还有加班费拿不到，因为有补钟，忙的时候加班，不忙的时候安排早下班把之前加的 合法，以前工作的地方，是没有补钟这个说法的，餐厅这样做，等于是不给加班费，如果是按劳动法来算的话，我个人觉得应该是不合法的，但是我问了朋友，朋友说餐厅 ...
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扣加班费，刚进厂的时候，贴的招聘说是第一个月底薪2030加班费平时14块，周末18块，第二个月开始就按劳动法算，可是到第二个月发工资，老板就说产量低所有人 不按劳动法发工资，我们问他，他说是产品质量做的不好，还是按14块和18块的加班费发，而且我们离辞工日期还有十几天他就不要我们去上班了，因为他的那批 ...
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实行12小时工作制，在这个单位工作已有4年。之前一直不清楚，直到今年看到《劳动法》上第36条、41条、44条规定的关于延长劳动时间、支付加班费等 （73800元）？ 为了留下证据，后来单位给我们补签了一份关于加班费1100元的协议.它已经超出《劳动法》第41条规定的：因特殊原因需要延长工作时间的在保障 ...
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有加班费，而且加班费也极不合理，计时工为1块1小时，计件工的加班费是平时上班的一半而已。工厂的员工几乎要加班到12点，有时还要加通宵，第二只有半天休息。唯一的 是小地方才这样吗？但我有朋友也在深圳公明，很小的地方，也同样按劳动法的啊。 这里公司几乎都是这样，据说找劳动局根本没用，应该是受地方保护的吧。 ...
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规定每周工作五天，公司已在薪资中按《劳动法》给予加班一天的工资核发，故实际工作时间不变。实际上发工资时的发放比例是基本工资+绩效考核+补贴-代扣费，没有体现加班费，但公司领导说过加班费已经包括在基本工资里了，这样的话去申请劳动仲裁的话，基本工资是按什么金额计算的呢？还有 ...
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我在深圳一家公司上班 我有岗位津贴与工龄奖 每月都是固定发 但是合同上没有写 在公司加班公司只是按基本工资作为基数付加班费的 我看了劳动法 加班费的基数是有岗位津贴与工龄奖 公司是否违法劳动法呢？...
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拟放弃）。现执行的三年期合同是2010年12月签订（实际2001年6月进厂，已超过十年），鉴于公司违反劳动法，我可不可以按照劳动法“未及时足额支付劳动报酬的”提出解除劳动合同，并要求单位补发加班费及支付经济补偿？我现在还在公司，具体手续该怎么做呢？请高人指点， ...
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我在上海一家公司上班2个月没发加班费，累计100多个小时，今年9月17我辞职了，100多个加班时间把9月份一个月补满了还有91个小时，人事部把我的加班费按9月份实际出勤天数算加班费说是12.5每小时，如果按照上海劳动法底薪2190算是每小时18.8他们这样做对吗？我该怎么办？...
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周六日强行加班，不加罚款 加班费按正常加班费。法定节日没有按国家劳动法三倍工资...
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津贴、加班费和经济补偿金都写进合同，他们也同意，请问经济补偿金我们是不是只能得到两个月的工资，并没有提前30天书面通知我们这一条违反劳动法，我们 员工300元慰问品，我们100元，我们的工资每个月2300，扣除五险，并规定加班费在8月27日前，工资基数：大专毕业生655元/月，本科毕业生685元/月， ...
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