期限没写包括试用期那两个月，也没把薪金注明上去，是否不是有效合同违反劳动法？像这样劳动者有权要求赔偿吗？还有在职期间一直没买保险，是否可以要求补偿 劳动合同上没把试用期保括在内，是否违反可以要求补偿？“根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第 ...
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以前的同事告诉我，工厂贴出告示要求我3天内去领工资.这样完全违背了《劳动法》，和《劳动合同法》。 请问我要怎样才能维护自己的合法权益！ 需要聘请律师吗？费用是怎么样的？ 谢谢我按照《劳动合同法》向瑞安市劳动保障局仲裁委员会申请提交了劳动仲裁，仲裁院告诉我要到10月份才处理。 ...
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我已经按照劳动法合同法提前一个月交辞职信，但是公司不批我离职，我应该怎样做才可以另公司批我离职...
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，我的合同是今年年3月1日续签的到16年，有就业证。〈有别的因素但问题大都要不在我〉。公司给我调工作我不能胜了，请问一次性按2011〈劳动法合同法》《和工伤管理条例》能够给。。。周一协商解决。。〈就是后天。。急。。。...
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2000年1月8日至2003年12月之间一直没有订立书面合同，在小王没有违反劳动法的情形下，用人单位2003年12月3日可以终止其劳动合同”。答案：不能， 25日的因《合同期满不再续签的终止书》，之间上诉人没有任何违反《劳动法》《劳动合同法》和违背公司规章的任一情形。因用人单位的原因，用人单位多次无由 ...
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单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。” （2）根据《中华人民共和国劳动合同法》“第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、 这些做法都是合法的，但原告最近通过对《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及劳动部的法规进行学习，发现被告很多做法都是违法的 ...
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存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。《劳动法》第二十条第二款规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方 ，上诉人自1990年3月至2008年3月一直在被上诉人处工作，根据《劳动合同法》的规定，被上诉人应当与上诉人签订无固定期限劳动合同。 被上诉人沛县农村信用 ...
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单位仍应当缴纳社会保险费。 【C】用人单位不与劳动者建立劳动合同。 为了规范劳动关系，我国《劳动法》、《劳动合同法》对签订书面劳动合同均有强制性规定。《劳动法》第 同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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暂行规定》.2013年3月22日的重庆市渝人社发[2013]66文件.《劳动法》七十二条《劳动合同法》十七条（七）项等规定应缴而未缴的社保问题 我们家庭困难补助形式给予我们，不按国家制定的《社保缴费暂行规定》《劳动法》《劳动合同法》以及重庆市渝人社发[2013]43和66号文件等规定给我们工作期间单位 ...
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存在用工关系，不受社会保障性，只能月享300元生活保障，不按《劳动法》有关规定,就按地方级文件以及条例来执行，更没有同工同酬依据，提交的各项 还决不许我们进行劳动仲裁、法律诉讼和上访。面对明显违背《劳动法》,规避新《劳动合同法》的行为,我们据理力争,提出以下合理要求: 1. 地税局应向社保局补缴我们应 ...
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