公司违反劳动法 合同法 强制员工加班 没有加班费 拖延工资发放 伤害员工身体健康！如何申诉？...
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公司违反劳动法 合同法 强制员工加班 没有加班费 拖延工资发放 伤害员工身体健康！如何申诉？...
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请描述您要咨询的问题……1995年新劳动法合同法实施后，农民合同制工和合同制工有区别吗？...
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以我有案底为由，用软硬兼施的方法，迫使我自签了离职申请，把我清离了公司，，我想请问下该公司的做法是否有误，是否违反了劳动法/合同法，我想申诉的话该去那里申诉或起诉？...
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一劳动者于2005年某月正式在一家公司工作，至2010.11辞职。期间公司没有给劳动者签订劳动合同、支付加班工资、劳动保护、没购买社会保险、没支付经济补偿。 劳动法合同法第八十二条两款是否可以同时申请和执行或在书面情况下可以同时申请和执行？ 用人单位自用工之 ...
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期限为劳动合同期限。”根据上述规定，用人单位在与劳动者约定试用期的时候，应当遵守劳动合同法有关试用期的最长时限、约定次数及其他有关规定，否则该试用期的约定就是违法的 适应的就走。单位逼员工“辞职”是挑战《劳动法》。 9、我签署的合同是1年的，试用期确实2个月。按劳动合同法规定1年以上才是2个月。 10 ...
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无间断 工作性质是急件急时计算工资 证据有工资单 我们劳动者请求签定劳动合同 单位一直没有与我们签定劳动合同 多次找用人单位协商无果 问用不用于劳动法和劳动 面前劳动者是不是平等的 当地政府执不执行劳动法和劳动合同法的相关规定？今天下午3点进行劳动仲裁后用工单位停止了我的工作 我也是每天按时上下班而且 ...
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关于军队提前终止劳动合同，劳动者如何依照劳动法得到相应赔偿，及后续劳动合同内容本人于2009年9月被总参某部下属的一家出版社招聘为财务会计人员，出版社隶属 单位与其签订聘用社会人员劳动合同，不愿意签订聘用人员劳动合同，根据《劳动合同法》相关规定，可以按照“在部工作没满一年补偿一个月工资”的标准给予经济 ...
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资料。 我想请教各位专家，因为我的遭遇是发生在08年1月1日新劳动合同法颁布后的1月27日，我如果现在提出仲裁申请，要求公司补发加班费和经济补偿 呢？ 请各位给予指点！ 附：最高人民法院出台了劳动争议处理解释 对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：在劳动关系存续期间产生的支付工资 ...
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吗？谢谢陈律师的回答。 我想请问：为何不可以以公司违反新劳动法的相关规定（未缴少缴社保费用）为由辞职，并要求公司支付劳动补偿金以及补缴相关社保费用？ 新劳动合同法的“第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ...
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