我们从6月19-7月11日上夜班，单位规定夜班时间是晚八点到第二天早五点，周六周日无休息，我们上夜班期间提早离开单位，离开时间都在第二天的凌晨一点左右，现在单位要以旷工开除我们，这样决定公司符合劳动法吗？...
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向公司领导反映夜班工作时间太长，得不到解决。2018年3月12日书面向公司表达了诉求，16日公司开会更改夜班时间为每天10小时，没月休息2天，国家法定节假日不能休息，上班也没有加班费。本人提出辞职并要求公司按劳动法发放上夜班期间的加班费也遭到拒绝，公司负责人更直接说 ...
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我们是在外打工的，现在给一家公司做地下室装修工程，本来只是白天上班8小时，现在他要我们夜班也要上班，而且夜班要七小时才算一个班。我就想问问劳动法对我们这样的夜班工作时间有规定吗？在我印象中夜班好像只需要4小时就算一个班的。我就想确定下夜班时间...
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让上夜班，我查了相关资料：在劳动法第63条规定“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动 。”单位工会解释是在前面“第三级体力劳动强度的劳动”下可以不上夜班，这种解释正确吗？如果正确，我们的夜班时间是下午6点至第二天早上8点，共14小时， ...
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继续休息等通知。等到九月底打电话问几号上班说十月五号上班。也就是想咨询一下劳动法工作时间每月多少小时。公司算的加班不合理。九月份我一分钱的工资都没有这合理吗？ 。车间是每天八小时有节假日。我们一天十二小时，一天白天，一天夜班，下了夜班算休息，第四天接着上白班也没有节假日，工资和车间一样。工作时间长没有 ...
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我是事业单位职工上班没有休息时间请问怎么维护自己的合法权益作为医院的职工，为了崇高的无偿献血事业，我们应该无私奉献，尽心尽力工作，不应该有丝毫怨言。但是 和节假日，几乎一天8个小时天天上班而且还有夜班，作为医院的职工可能就我一 个人这样上班了， ，既没有按照《劳动法》发给加班补助，也没有在后来安排补休 ...
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值班期间不定时有领导抽查或电话查岗，有突发性工作接报必须出警，每次值班会有报岗，和夜班记录，排班表，考勤表，工资条，可以证明的却有上夜班，（ 资源局投诉，投诉无效，公司也一起咨询了仲裁办副主任，表示他个人觉得公司这样是合理的，劳动法规定员工上班时间为每天8小时超出的算加班，公司是否按照劳动法规定给予 ...
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值班期间不定时有领导抽查或电话查岗，有突发性工作接报必须出警，每次值班会有报岗，和夜班记录，排班表，考勤表，工资条，可以证明的却有上夜班，（ 资源局投诉，投诉无效，公司也一起咨询了仲裁办副主任，表示他个人觉得公司这样是合理的，劳动法规定员工上班时间为每天8小时超出的算加班，公司是否按照劳动法规定给予 ...
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我是一名铁路职工，四班制倒班，工作分白班和夜班；白班早上7:20上班，晚上18:20下班；夜班晚上18:20上班，次日早上7:20下班；工作单位在 坐车上，这种上班形式是由用人单位整合造成的，长时间这种周而复始的上下班形式，职工感到非常疲惫，请问符合劳动法吗？算超劳还是超时？单位是否应该给予怎样的补助 ...
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并且连上时间不长。现在在一家私人酒店工作，要求连上八天之多的通宵夜班并且称通宵是正常上班没有补贴，想请问此类通宵夜班是否有补贴，在劳动法有规定吗？如果有的话是哪一条？刚出社会的学生又应该如何应对呢？如果因为通宵夜班产生身体不适等需要到医院检查，是否可以要求用人单位支付检查费用？...
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