我在上海一家酒店工作，2014年我怀孕了，但我仍然每天正常的上班，没有因为怀孕请过事假或病假，除了正常的产检。我在2014年8月底向酒店 的规定，年休假、婚丧假、产假等均属于法定假。国务院1988年第9号令规定：“产假期间工资照发。”尽管上海市已实施生育保险制度，企业对有关参保人员不再发放产假工资，但 ...
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2014年9月怀孕后开始请病假，到2015年5月生完继续休产假到9月，后又经领导批准请了两个月哺乳假，2015年12月1日开始上班。之后发现公司没有发工资给我，听同事说向来如此，说是扣怀孕休假期间公司交的金，想问律师这个劳动法有规定吗？是否合理？...
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目前在九江市一个小型装饰公司上班，前段时间检测出怀孕一个月。在公司上班近两年，公司与我没有签定劳动合同，按照《劳动法》规定，孕期公司不能和我解除劳动关系 法规是否有这方面硬性管辖的规定，最好有相关数字的，比如可以享受多少带薪休假的时间，以及工资在多少个月内可以正常发放。另外，我查阅了相关文件，生育保险 ...
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工龄6.5年，好友已经告知单位她已经怀孕8周的事情。 2. 好友单位情况：单位由于经济情况不好，单位开始减员。为了规避劳动法，该单位都采用换岗、减薪的 日常工资单上的应发工资金额吗？ 4.3 如果仲裁还是没有结果，那么是否就要走法律流程了，具体的流程是怎样？ 4.4 在此期间如果好友由于此事而影响胎儿 ...
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子公司。我16年来到这家公司，然后17年8月的时候怀孕了，这期间已经在公司满一年，也有签订劳动合同，有交五险一金。但是收购我们的公司目前打算关闭我们 ，我可以要求三期的工资的赔偿吗？这样的话还需要给我交三期以内的社保吗？还是说我只能按照劳动法n*2来补偿，因为这样的话，我整个孕期就没有收入。还是说可以 ...
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