,所以就让我回家休假,可是在这休假期间公司只按重庆市的最低生活保障每月260元支付工资(产假工资除外),休完产假后再看有没有合适我的工作岗位,如果 吗?如果不合法我每月应该有多少工资呢?公司现在又说休假工资按重庆市最低工资标准680元/月的80%支付,再给我们交保险,关于这一块劳动法到底是怎么样规定的 ...
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请问劳动法有没有一条有关怀孕期间孕反的条律，工作期间，突然孕反很厉害，全身无力，犯困，呕吐也厉害，上班没精神老是吐，特别想睡觉，后来去医院B超检查怀孕七 上班，二十二号我就不去上了，我已提前两天跟老板说过上不了班，现在一个月过去了，工资也不发给我，老板说我是自离的。不给我发工资，请问我该怎么办，我是帮 ...
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我快生产时，该公司让我请假不让我享受产假，在此期间我工资一分钱都没有，坐完月子后，该公司让我继续回去上班，请问我现在让该公司赔偿我产假期间的工资合法吗？要是合法，该公司应赔偿多久？请问我的产假是按劳动法规定的有98天吗？...
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公司2月份对全体员工涨薪，后因财务原因一直没发涨后的工资，说到5月15号补发。 在此期间我怀孕了，且在3月底因工作疏忽犯了一点错，领导当时批评了我， 是要调我去异地工作的，我不同意，说这是违反劳动法的，公司没有办法，就说不给我涨薪，其实就是等同于降薪，因为工资是2月份就调整的了，至于调整的金额，我也不 ...
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； 在合同履行期间，被诉人一违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资，由于申诉人已怀孕，有妊娠反应， 单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周 ...
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就通知我交账，说有人来接替我的会计工作，让我回家休息。我当时以为院长看我怀孕期间加班加点的工作比较辛苦，让我休息一下呢，我还挺感激的对院长说：“没事，我 ，他想怎样就怎样？国家的劳动法和妇女儿童权益保护法在他眼里什么都不是。尽管这样，我仍报有一丝幻想，我想，我在休产假期间没有耽误工作，看到我这样的态度 ...
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12月工厂实行买断工龄当时我 有7个月身孕没有去签字，2009年1月工厂劳资科通知我，答应：保留我现有岗位且保证 生育期间福利并要求我签字。所以 ：6个半月的70%的哺乳期工资；(【妇女权益保护法】《女职工劳动保护规定》 4：一年的社会保险（养老金、公积金、医疗保险费用）【劳动法】【妇女权益保护法】 ...
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被辞退，可以要求公司非法解约的赔偿金、怀孕期间、产假期间、哺乳期间的工资赔偿吗？根据劳动法的哪条来要求赔偿呢？我在网上有看见过这样的说明， 劳动法保护 是： 如果提前了一个月通知你：（22个月-你现在的怀孕月份+你在公司的工作年限）* 你的月工资 如果没有提前一个月通知你：（22个月-你现在的怀孕月份 ...
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您好！本人因为怀孕，公司对本人进行多次劝退不果，并月11月份出10月份工资的时候，严重克扣本人工资，借此逼使本人自动辞退。其解释是没有范围劳动 在劳动合同明确，公司也没有公布出来，本人也不知道考核的标准如何，另外，全公司只有我一个人是出最低工资水平的。 对于此情况，公司有违法劳动法吗？劳动合同此条订立 ...
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元，我天天开车上班每月光上班油费就500多（有工业园的车出入证明），而且这期间我老婆怀孕在家没工作没工资，试问谁拿1160还开车上班？怎么养家？话说回来 可以向公司取证工资的，如果公司拿不出来是要有法律制裁的，为什么仲裁部门不帮帮我这受害者？还反过来说工资本是被我偷的，如果我偷公司有没有证据？没有证据 ...
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