，他将我的经济诉求压缩到了只支付两个月赔偿金，另外多加一千块的综保赔偿金。这些我想了下，觉得如果真的要申请劳动仲裁好麻烦，时间难以估量，于是也答应了老板 的，仅发给我七月工资，八月份工资更是说要扣到下个月，跟下个月大家工资一起发放，而我的所有交接工作已经认真完成，交接人都已经签字了的。 之后老板给我发 ...
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由此产生了劳动纠纷，下面是去公司协商解决纠纷时候所碰到的一些问题以及我的要求1.工作期间未签订过劳动用工合同要求：按照劳动法，给予5个月的工资补偿2.工作期间没有保险，只有工资要求：补偿保险3.2010年12月22日下班时直接辞退，事先未有任何形式的通知。要求：补偿一个月 ...
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我目前怀孕已近4个月，在房地产公司工作，入司已有两年并签有劳动合同，但不知合同具体内容，期间从2012年5月份开始至2013年5月曾转职负责 提报上请假条当天，部门经理向公司提报了说本人工作量较小又不接受公司调岗，建议辞退的文件。同时公司已招聘了内勤岗位填空休产假空缺。文件批示：原则同意，但可以先进行 ...
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。 我现在有几个疑问： 1、如果我想走劳动仲裁，与公司谈到什么程度就可以去劳动局仲裁，还是我必须要见到书面的辞退方面的证据才能去。 2、我想争取的赔偿，除了 求是拿到我应该有的赔偿，还有在2个月之内结束这件事情。 5、走仲裁，离职证明或者其他方面会不会有对我下一份工作不利的方面。 6、在收集证据方面有 ...
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