单位辞退员工未提前30天 -法律咨询其他搜索

单位何时应该为员工交社会保险

我是2010年12月15号去现单位工作的，至今（2011年8月）都未给我参加社会保险，现在他们没具体的理由就把我给辞退了，请问我应该向单位要求何时开始帮我补交保险？并且单位也没和我签劳动合同，也没提前30天以书面通知本人被辞退，我该有哪些赔偿？谢谢...

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我在一家剧本杀店工作，现在是第二个月，因为元旦请假和店长没有达成有效意见

说按照公司的员工手册被辞退不发工资。我认为这好像不太合法。我在和店长沟通之后。他发给我以下内容企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。综上所述，您严重违反公司相关管理条例，理应被辞退！您与来闹在未签署劳务合同的 ...

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二次劳务诉讼时效

最早要到6月20号以后才能领取），发现工资被扣除、保险证被扣留，我一气之下以未签合同和无故扣工资、保险证为由将公司告上劳动仲裁，获得仲裁支持。公司不服，提出是从哪时算起，有没有超过时效。另外，我从劳动法上得知，用人单位辞退员工时要提前30天通知，违反的要付给违约金，我想知道，我的情况符不符合，时效有 ...

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面对被忽悠了签订的劳动合同我该怎么办

及时办理有关手续。十一、违约情形及责任甲、乙双方任何一方未按《上海市劳动合同条例》规定提前三十日提出解除劳动合同的，应以一个月的薪金作为替代通知金的服务期工作。乙方因个人原因导致劳动合同解除（包括辞职、自行离职、违纪被辞退等）须按照培训合同规定予以赔偿；乙方原因导致劳动合同无效、部分无效或乙方 ...

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