公司架构调整工作内容变动，员工不接受新安排，是否可以要求公司赔偿n+1工资...
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用人单位调整工作内容不变动岗位，可以申请适应过渡期吗...
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公司要想将我调岗，阐述的新岗位工作内容还可以，但我感觉有以调岗的方式辞退我的意思 公司要想将我调岗，阐述的新岗位工作内容还可以，但我感觉有以调岗的方式辞退我的意思，怕后期的工作又另有变动，我如何才能防范这种情况的发生...
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公司要想将我调岗，阐述的新岗位工作内容还可以，但我感觉有以调岗的方式辞退我的意思，怕后期的工作又另有变动，我如何才能防范这种情况的发生...
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产假即将结束，公司人事通知要我调岗，具体工作内容暂时没确定，基本工资比以前低公司口头承诺月收入不会有变动，但是什么时候能恢复原岗位不确定，如果新岗位我不适应如果辞职请可以获得赔偿吗？怎样能获得赔偿。...
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仲裁费时很久而且很麻烦，我们具体应该怎么做呢？合同中对工作内容和工作地点的规定是这样的： 1、乙方的工作部门为A，岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为B 一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。 现在我们的情况是工作部门变动，岗位并没有变，我们有权力拒绝吗？拒绝后可以得到补偿吗？...
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公司把我从总部调到区域工作，薪资待遇下降了，上班地点也远了，并且没征得我的同意，我可以不服从吗？但是合同里面写了如果需要公司可以调岗和变动工作内容，薪资等，请问我怎么办呢？...
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律师您好，目前我遇到一个问题，公司领导单方面调整我的工作岗位两次，我均拒绝，原因岗位性质变动太大，从销售后台行政变为销售前台一线业务员，工作地变动从一个 岗位，我同意接受，公司下发了转岗通知。接到通知我与部门领导沟通具体工作内容时，领导说此工作午休，全月上班，我要求给出明确的调休或者给予加班费补偿， ...
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18年春节假期过后开始上班到8月底，我一直在从事原工作内容，到9月份我就没有具体工作了，算是待岗了，人力也没有找过我，劳动合同19年4月到期，我应该怎么办？原工资是底薪加绩效加提成，9月份往后的工资会不会变动，如果有变动，合法吗？谢谢！...
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我是劳务派遣员工 2011年派遣到用工单位从事天车工作 现用工单位调整工作 虽然岗位没有变动 但是实际工作内容有变更 但由于劳动强度增加 胜任不了更改后的工作 用工单位安排调岗两次 这两次调岗跟原来岗位没有相关联性 并且是重体力劳动 根本不适合女性 我不接受 用工单位以调 ...
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