单位有绩效考核，按照业务量和完成指标的好坏，线性得分，但是现在说是搞活动，按天，按照指标完成的好坏另外加或者扣绩效，这样合法吗？总感觉这样是双重扣分，变相克扣工资呢。...
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单位有绩效考核，按照业务量完成指标好坏线性得分，但是现在说是搞活动，按天完成的好坏另外加或者扣绩效，这样合法吗？总感觉这样是双重扣分，变相克扣工资呢。...
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（ 越低越好 ）而我正好周三做到84.05%再稍微努力一点就可以拿到绩效，而后面我能收回的客户有将近30万还了可以到78%以下，前五名没问题！大概要损失3000多元，公司是故意的，让我这个月所有努力都白费了！请问这个公司属于变相克扣工资吗？...
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