05年劳动合同期满后未续签劳动合同仍在单上班,09年5月又签了一份二年期的合同。现在公司要与我解除合同是否可申请未签合同期间的工作支付双倍工资...
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更进一步阐明,这张由人力资源部2008年5月21日出具的,所谓因合同期满不再续签的《终止劳动关系证明书》,不论从形式上还是实质上是一张违法的证明书 以上事实和理由足以推翻原判决不支持签订无固定期限合同的裁定。 《中华人民共和国劳动合同维权》使用解答中,合同期满未续订,劳动者继续在原单位工作,如何处理? ...
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年1月至所谓2007年12月25日的因《合同期满不再续签的终止书》,之间上诉人没有任何违反《劳动法》《劳动合同法》和违背公司规章的任一情形。因用人单位 终止的劳动证明书》,2005年1月至所谓的《合同期满而终止的劳动证明书》之间分明将近已三年未签订书面劳动合同,上诉人2008年6月5日依法申请劳动仲裁 ...
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年1月至所谓2007年12月25日的因《合同期满不再续签的终止书》,之间上诉人没有任何违反《劳动法》《劳动合同法》和违背公司规章的任一情形。因用人单位 终止的劳动证明书》,2005年1月至所谓的《合同期满而终止的劳动证明书》之间分明将近已三年未签订书面劳动合同,上诉人2008年6月5日依法申请劳动仲裁 ...
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年1月至所谓2007年12月25日的因《合同期满不再续签的终止书》,之间上诉人没有任何违反《劳动法》《劳动合同法》和违背公司规章的任一情形。因用人单位 终止的劳动证明书》,2005年1月至所谓的《合同期满而终止的劳动证明书》之间分明将近已三年未签订书面劳动合同,上诉人2008年6月5日依法申请劳动仲裁 ...
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年1月至所谓2007年12月25日的因《合同期满不再续签的终止书》,之间上诉人没有任何违反《劳动法》《劳动合同法》和违背公司规章的任一情形。因用人单位 终止的劳动证明书》,2005年1月至所谓的《合同期满而终止的劳动证明书》之间分明将近已三年未签订书面劳动合同,上诉人2008年6月5日依法申请劳动仲裁 ...
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在现在的公司上班。从2003年3月进公司直到2005年9月11日就从未签过劳动合同公司也从未帮我缴纳过五险(因为想保住工作只能服从公司要求满两年才可以 是出纳。2005年签订的是一份3年期的劳动合同,合同于2008年9月11日期满后公司就一直未跟我续签劳动合同但五险一直在缴纳。直到今年公司领导换班子 ...
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是每年一定数量的后位淘汰),也就是如果该同志表现优秀、年终考核合格,民主评议通过,那么一年合同期满后我们会与当事人续签劳动合同,反之我们将不再聘用该当事人,而是再向社会招聘。现有三人因不能达到上述要求,我们在一年合同期满后未再与之签订劳动合同。目前有一人向我们 ...
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我是在幼儿园工作的,我6月份时候园长要和我续签我说下学期不来了。但是我还没有递出书面辞职报告,只是口头上和他说过下学期不来了。我 的钱。那现在他说我没有在合同期满前最后一个学期一个月前提出离职可以要求我违约2000元还要我把保险全额退款。现在我能不能以在我在职期间未按时交保险强制和他取消合同 但是合同 ...
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,故推迟。后约在7、8月份应公司要求续签了劳动合同,本应在12月到期的!当时我问过此事,公司回应说签了只会对员工有好处,今从同事处得知:如合同期满不续签而自动离职可申请失业金,可公司当初未告知我。我认为作为有信息优势的公司在有涉及员工的利益情况应有告知的义务。因此, ...
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