/4公司提出辞退要求当天办理工作交接(公司出辞退单有负责人签字，还要我签公司打印的个人原因的辞职申请和解除合同书，签了才办离职手续，不属实我拒签)， ，公司实际发放工资低于上海最低工资，1月提成未发)，公司规定严重违反劳动法，要求员工加班4小时起算，不结算加班费等，本人提出辞职。要求公司按劳动法办理退 ...
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，因高龄怀孕且怡临近预产期，才跟公司申请休假，期间跟公司安排的接替同事正常办理工作交接。 2、公司同意假三个月，2017年3月份公司全额发。 3、公司从 。 5、2017年7月、8月公司还帮交养老保险。 6、因公司经常不按时为员工交养老保险，多次提交申请生育险一直到2018年4月才批下来12000元。 ...
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我在深圳一个公司上班三年，现被一个刚刚上市的公司收购合并。我们不去新公司上班的员工全部辞退。并承诺按劳动法一年赔偿一个月工资。没有下发正式通知而是出 公司工作安置，而与公司协商解除劳动关系的员工 三、内容 1、由员工填写《离职申请书》； 2、按离职流程办理工作交接手续，包括客户资源、项目资产、资产回收 ...
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不退还。2公司仍未为我办理社保。合同规定员工离职需要提前一个月申请，我现在想马上离开公司，但是如果公司以没有人接替岗位拒绝与我进行工作交接，之后可以以我未做 我给公司造成经济损失。这样的情况我怎么办？是一定要与公司进行工作交接之后才能走吗？如果公司一直找借口不接受与我进行工作交接的话，我需要怎么做呢？...
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员工10月20号请假，部门工作已经交接单已签好，，11月4号回公司辞职，给公司及部门领导已通知，辞职报告已交公司，部门主管要求把某项工作做完才给签工作交接单，但是工作交接单上已经盖了部门章了，现以工作交接单没签，不给办理辞职手续，并要扣工资，...
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请问下面协议是否合理？对员工是否不公平,能否签定？ 附加协议五 《工作交接标准及违约赔偿》 根据劳动合同法第二十六条“(三)甲乙双方需要约定的其 它 未按合同及附加协议规定进行相关 费用结算,甲方有权扣留其工资或其他薪酬直至其完成各手续办理。 3 乙方提前解除本合同,应当向甲方赔偿下列损失: (1)新 ...
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下午就没有去公司，说要提前三天，离职，现在就不想去公司。现他们通知：已申请离职员工仍未完成工作交接，擅自离开岗位，已对公司的正常运行造成影响， ，并且试用期劳动合同不停在变化，发工资前一天劳动合同还重新签定…现在他们公司说需要回去办理交接手续，可是我的离职申请上面有写，离职日期，他们也签过字。离职日期 ...
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不限电话是13771722154，适用期5500一个月包吃包住，工作就是厂区与客户公司之间点对点的货物交接，中国各个省会一线二线三线城市配送厂区生产出来的产品。 装卸货，员工不需要参与搬运！ 3、公司提供你们就职中的免费食宿车费，对于新进员工当天就安排食宿，当天免费办理入职手续，免费发放办理：工作服4 ...
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赔偿金，但没说具体离职日期，人事专员在公司考勤钉钉给我发了工作交接表，并且说明会帮我办理离职，后来部门总监让我自己定离职时间，我按照正规程序提前一个 我离职威胁不给发薪水，出尔反尔害怕我仲裁，也没有得到员工谅解，而且还让我不能打下班卡逼我旷工，种种行为证明公司要求我强制离职，这种情况我可以申请劳动仲裁 ...
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日，期限两年，被派遣到市高速路政工作，合同上面标明同工同酬，福利与其他员工一样，但是也告知我们，这样的用工方式一旦省里面不允许，我们将有可能被解约，合同 赔偿金后，方可将乙方退回甲方。甲、已双方协商一致，解除劳动合同，甲方为乙方办理相关手续。”。2015年9月6日，我突然接到用工单位发到qq上的电子档 ...
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