工程档案管理工作，后来调到我们公司后继续兼顾该工程的档案资料管理。现在该员工要离职，我们单位还未找到接替他的人选，集团公司的工程档案也在他那里。该员工在 ，要求休年假，我们单位未批准，集团公司在档案工作移交上要求比较严格，造成该员工情绪不满，未办理工作交接和离职手续就不来了。他档案柜和抽屉的钥匙都放在 ...
//www.110.com/ask/question-570806.html-了解详情
单位人事部已通知可以离职离开，劳动者没有新员工办理工作交接，是否可以直接离职并无需办理交接，还请帮忙能给予解答，谢谢！一些人辞职后，因有急事要马上离开公司，但公司不同意，于是他们就采取强行离职的方式，这种强行离职，除了会对本公司造成不良影响，对自己会造成什么负面影响 ...
//www.110.com/ask/question-963564.html-了解详情
没有签订劳动合同，员工电话直接说不干了，没有办理离职手续，没有办理工作交接，客户资源交接，还说公司没有给他发工资，公司说了办理离职正常交接就发工资...
//www.110.com/ask/question-14007454.html-了解详情
/4公司提出辞退要求当天办理工作交接(公司出辞退单有负责人签字，还要我签公司打印的个人原因的辞职申请和解除合同书，签了才办离职手续，不属实我拒签)， ，公司实际发放工资低于上海最低工资，1月提成未发)，公司规定严重违反劳动法，要求员工加班4小时起算，不结算加班费等，本人提出辞职。要求公司按劳动法办理退 ...
//www.110.com/ask/question-15043769.html-了解详情
书，不给开具离职证明。那么我现在是否是出现了：“员工不办理离职交接手续因此给企业造成损失的可要求员工赔偿”这种情况？我是否会被原单位提出要求赔偿？与学校 的合同中有这样一项条款：由于教育行业特殊性，乙方提出接触劳动合同，应在学期工作结束后，并提前30天以书面形式通知甲方。中途离职，必须经甲方同意，在 ...
//www.110.com/ask/question-10423578.html-了解详情
（通知到我1次）。现公司通知你在2015年9月18日10点前到岗办理完成工作交接手续，逾期不到，后果自负！ 于是我生气了，我给公司打电话了，刚开始的事给我 在，而且不是还有之前教过我的师傅在么？她说有什么事情员工上报，她必须知道这个情况，我说经理不是一直说知道了要解决么，那你让新人把不明白的地方列出来 ...
//www.110.com/ask/question-4801837.html-了解详情
，随即发生公司人事在口头上单方面通知她被辞退。 相关负责人在旁边催促她把手头的工作交接给新的员工可以马上走人的同时还对她进行恐吓，表示说“以前有个单子价格少算壹 7月21日被答辩人无故旷工，经答辩人多次电话催促也未到答辩人处办理工作交接及相关离司手续，给答辩人造成极大的经济损失。 在其无故旷工4天后答 ...
//www.110.com/ask/question-179396.html-了解详情
补偿6年的经济补偿金吗？需要哪些资料？1、集团下了调令：7.13日前办好交接手续，具体到岗时间由集团财务部决定。当时人事经理要求我在上面签字已阅，并非表示 吗？ 2、签了劳动合同，未给员工一份，是否可视为无效劳动合同？ 3、要求我自动辞职，我不同意。如果要求我办理工作交接，我应该如何做？如果集团没有 ...
//www.110.com/ask/question-1141399.html-了解详情
员工交社保.员工要求公司交社保和付足加班工资,公司不但不交社保不补加班工资,还提出让员工走人,员工被迫离职,员工要求公司补交社保加班工资并赔偿离职损失办理离职手续,公司不同意员工只好办理工作交接被迫离职,现员工申请劳动仲裁,公司反说是员工旷工离职,问该员工可否以公司不交社保,不足额支付劳动报酬(加班 ...
//www.110.com/ask/question-2698082.html-了解详情
并约定好离职时间，但到离职当天，部门经理则以我工作未交接完成而拒绝帮我办理离职手续，直接导致当天离职办理不完成。由于我需要到新公司处入职，所以无 之后没有多久就收到原会计主管微信通知我公司暂停发放工资给我，原因是我没有完成工作交接手续。我可以去劳动仲裁吗？我能要求公司赔偿吗？如果可以的话可以要求赔偿 ...
//www.110.com/ask/question-8058729.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·员工不办理工作交接
- ·交通事故认定书
- ·民事附带民事诉讼精神损害...
- ·煤矿承包合伙协议
- ·社会保障基本问题
- ·个人独资企业个人所得税
- ·房地产案件
- ·夫妻财产制度主要内容
- ·专利权宣告无效
- ·无法偿还债务
相关搜索