2015年1月1日，我们和市某人力资源公司签署劳务派遣合同，合同到期时间为2016年12月31日，期限两年，被派遣到市高速路政工作，合同上面 工资，并没有提前30天书面通知我们这一条违反劳动法，我们是否可以要求他们另行补偿，还有什么我们是可以要求的？我们过节福利并没有和正式员工一样，上面发通知要求我们 ...
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，好像当时合同签的是有条大意是解除劳动合同只要提前七天通知对方就好！但是劳动法写的用人单位要提前30天书面形式通知劳动者，这个冲突了，他算不算违法。 赔，因为是原来的用人单位寄过来的第三方合同书，也是他让我签的，所以我是否能按照劳动合同法实施条例第十条叠加劳动工龄向他们索要经济补偿(就是6年加1-2个 ...
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人事说没有，都没有给到员工手里，合同于2021年4月30号到期，于2021年4月6日就让我交接工作，公司未提前30天通知书面解除合同书，我签的是 都没有要病假的证明，现在解除合同了说要扣请假的工资，公司一直都是发基本工资，没有任何绩效，补助是以现金方式发放，公司是否有违反合同法，可否主张补偿金，请问 ...
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中，粮机公司出具书面材料表明：“粮机公司成为原贷款合同受让人后，没有向任何人签订再转让合同，也没有向债务人发出任何再转让通知。”然而济源中院（2008 其社会危害极大： 1、直接损害申请人的利益，申请人公司背负着一千多名员工的沉重包袱，长期以来为政府担负着解决社会富余劳动力的社会任务，是当地安置下岗 ...
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的相关规定，支付本人离职经济补偿金和逾期未续订书面劳动合同补偿金。蒋长贵经理电话联系中江加勒比分公司后通知本人：对于工资结算存在的疑义需要向中江 ；国内总部是中国江苏国际经济技术合作集团有限公司，总部是在国内注册，如果回国是否可以进行劳动仲裁？被申请人是分公司还是总部？本人需要提供什么证据？劳动仲裁 ...
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