您好，公司入职时签员工手册规定要按规定考勤，员工5-8月发生忘记打卡6次，内部系统申请异常通过了，且没有扣钱。9月公司新出员工手册并签字，规定忘记打卡6次直接开除，且不赔偿。 这个合法吗？...
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，这个员工手册在内部系统可以查看到，并且入职的时候都会签字，这个有用吗，真的没有赔偿了吗 2.劳动合同/员工手册上写着如果公司由于架构调整，甲方有权更改岗位，这个是不是就合法更好了，不配合就不用赔钱自己走人 3.劳动合同/员工手册上写着内部部门更好工作内容不算调岗，必须去接受这个工作，这个也认 ...
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我们公司的员工手册制定的时候职代会参与了，但是都没有签字，然后做了培训，有一个签到表，还有一个是签收表，这样的话员工手册生效吗？还有就是离职当月交了社保没交公积金，我可以要求公司给交嘛？...
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我们公司的员工手册的审阅、发布，是经过员工代表（员工代表不是员工选的，是公司领导让谁是代表，谁就是代表）的同意、签字，最后员工代表举手表决的，但是，没有经过员工民主投票通过，您说，在这种情况下，员工手册具有代表性吗？符合法定程序吗？...
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,没有签劳动合同,没有上保险.此公司只是在入职时让员工在一本员工手册签字.上面注明了入职日期.发工资也没有工资条,只是每月领工资时让签个字.请问我可以凭员工手册来证明我的和此公司的劳动关系么?我想让此公司赔偿我双倍工资和保险.员工手册在我手里,有日期的有两片纸. 公司只是把有日期的另一片那片纸撕 ...
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我所在的公司的员工手册的审阅、发布，是经过员工代表（公司领导找的代表）的同意、签字、最后举手表决通过的，但是，没有经过所有员工民主投票通过，请问律师，这种情况下，员工手册符合法定程序吗？具有代表性吗？...
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我们公司的员工手册的审阅、发布，是经过员工代表的同意、签字、举手表决，但是，没有经过员工民主投票，这样做，符合法定的程序吗？...
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一、员工手册对着装要求没有细化规定，只要无奇装异服等即可。而且，对没有达标也没有罚款标准。 二、在工作时间接打电话，被公司认定为长时间拨打私人电话。 三、公司只针对本人提出相关要求并且进行了处罚，由于本人没有签字认可，公司拟对我进行开除的处罚决定。 请问，公司如此作法是否合理，我又该 ...
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（时间没有错，就是我漏了一家单位 进公司7个多月，单位以我应聘时工作经验（时间没有错，就是我漏了一家单位，和工作内容把文员写成财务文员）造假辞退我，我该 在应聘之前已经真正做过财务工作1年了。我加了3年财务文员工作。员工手册上注明有欺瞒行为可以辞退我签字了，但我能胜任现在的工作。单位可以以此辞退我吗？...
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明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。 甲方没有申明的，推定其属于职务成果，乙方可以使用这些成果进行生产、经营或者 各条款的法律含义。 甲方(身份证)： 乙方（公司名）：深圳赤云科技开发有限公司 签字（员工）： 签字（法定代表人）： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日...
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