员工旷工达7天如何处理 -法律咨询其他搜索

您好，我司有一员工。目前已上班7个多月。其工作负责业务，极其不负责任，给公司带来利益损失达数万元。旷工15天又来上班，没有口头书面任何请假。现将其调离工作岗位，找借口不服从管理。就是不离职，请问我司改如何处理，谢谢您！...

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