有一个员工几天前写邮件来辞职，没有附件辞职信，只是邮件内容写了30天后将离开公司，并要求公司按照劳动法37条和50条办理。平时大家相处正常，突然收到这种 公司的日期，并以正确的态度来和公司商量离职时间，否则后果自负。他回了邮件，建议公司看看劳动法，否则后果自负。员工这种态度情况下，对于企业来说肯定是不 ...
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我是通讯行业的员工，5年前按照公司规定办理了客户手机业务，因客户突然破产消失，而客户的手机协议未到期，公司按现有政策（5年前没有的）说不能走司法流程， 佣金。现本人要离职，公司以历史欠费未解决为由无法正常走完退工手续，而公司在我申请的离职时间点已与我解除了合同。请问，我能否向公司追讨所暂扣的佣金？公司 ...
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您好，请问一下试用期觉得员工工作能力不够，经常请事假，公司提前三天劝退，当月的工资是按照他实际的上班时间算吗？对方没有要离职证明就走了，公司有法律风险吗？...
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。我当时回复，如果领导觉得我对老领导给予的帮忙令你心里不舒服了，我可以提出离职，但是必须按照正常流程走。当时就要我周一和我手下业务员做交接。哪怕按照正常流程也 。我回复，如果这是公司正常的调动安排，我没有异议。后新领导讲，调怀化，职位做推广主管。我在公司六年时间都是城市经理五级，和推广主管相差了五个 ...
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法定节假日，出勤标准由人力资源另行公布。 2、年资奖发放日在职时间不满半年的员工，顺延至下次发放，按照在职时间计算年资奖数额。例如： 2016年11月1日入职的 调薪额度 您好我今年2月21日口头说离职 但没有签离职合同，并且两份合同都在公司有专人保管，说签离职就可以走了。还不发上半年半年的年资奖给我 ...
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，8月13号我开始就职，老板说由于公司还没有开业所以按一天50块钱的工资结算，8月18号开业以后就按照标准工资3000一个月结算，我就同意了，但是 工作量减少了一小部分，但工作时间依然是十几个小时。后来由于学校提前开学，所以9月6号我向老板说明情况且请求提前离职，结果老板说我可以走但是工资一分钱都拿不 ...
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工资中有15天还是按照3600来算，试用期间没有签试用期合同，一个月后也没有签劳动合同。2017年10月份恰好遇到国庆节，中秋节不放假，每天上班时间8点30到12 我怕自己站不住脚，因为行政是学法律的，我也不想走仲裁，但是她太过分，各种克扣员工，上个月离职了10人，她变着法的扣工资什么总经理满意度了， ...
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还在里面做的同事看到厂里公告说我们自离的没人被罚款450元然后再按照70％给算工资。因为我们走后厂里做的一款鞋有90来双出问题报废。现在又让我们走 我们这种在没有劳动合同，没有底薪，进厂没做到一个月时间，出厂时也把自己手里头该清理的清理干净了的，厂里这样按旷工三天罚450然后算自动离职再按70％算工资 ...
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您好，就是上班这里酒店不公平待遇，14年11月15号入职，因为是老员工，直接就签了合同，但是本月20号发放的工资又是临时工工资，来的时候酒店经理口头答应 月才有，然后现在想辞职，酒店一切不按照劳动合同做，却要求我们递交辞职报告，批准后一个月才能走，如果现在就离职一毛钱没有，真的好难过，好迷茫，不知道该 ...
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有一个她专门培养的狗，每天除了给我找事就还是找事，其他同事都受不了她走了。但是由于我入职的时间比较尴尬，我现在每天被她和她老公算，他们不开除我，想我 没有人权了吗？这是个奴隶制的社会吗？每次离职一个同事都要被他们羞辱一番，谈话问为什么要离开，到最后都是员工的错，他们没有错，离开他们是我们傻逼的选择。一 ...
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