十五天。我跟主管说，为了不影响店里面当月的离职率，我可以配合，晚点离职，但是麻烦您尽快告知我具体的离职时间。可是到了三月中旬，店里面还是没有通知我办离职 没有办理离职手续，所以你还是我们店里面的员工，还可以再交涉）。我3月30日到店和店长交涉这件事情，店长说我没有按照离职程序走，所以属于我违约，不会给 ...
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离职电子流，但被撤销打回，4/20员工重新提交离职电子流。 咨询：法律规定是否可以按照第一次提交离职电子流时间计算，5/13可以走呢？离职时间一个月是怎么计算的呢? 比如4月20日提的书面离职，4月20号算作第一天吗，离职时间应该是4月19还是4月20？最后一天上班时间应该是4/19 ...
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五险一金公司达不到，而且这里经常加班，实际是公司要求的加班会有加班费，其他工作时间让加班是不支付加班费的，因为最近自己身体不舒服，而且公司也达不到前期的承诺， ，不让我按照约定的时间走，提出如果走，那么后面按照旷工来给我算，她还说辞职申请上没有她和店长的签字是不行的，我也看到以前员工的辞职申请，上面也 ...
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任然支付与平日同样的工资！ 3、辞职问题： 员工要求辞职，若不按照老板要求的时间离职，就会不发所有工资！而离职时间是老板定，可能是几天也可能是2个 400元左右！有的甚至在几个月后还是只拿800不到的工资，而他会说是员工没有这个能力（原因是大部分被耗损赔偿以及罚单扣除，因为是计件工资，有很多都没有清算 ...
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11月3号）老板又说我要11月27号才可以离职···啊····我说为什么··· 就是没有辞工书 现在也有一个员工没有写辞工书 跟他说的 他说可以。 因为以前的 号 我跟老板说辞工， 老板答应了 ， 说我15号可以走， 现在老板这段时间订单多了 就说我要按照劳动法 再扑一张辞工书 要推迟一个月才可以离职 ...
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简单来说需要的赔付如下： 1、一个月赔偿金、一个月代通知补偿 2、补交前三个月社会保险，保险没有按照正常基数来缴纳需要补偿 3、因为前三个月公司没有购买 福利员工每人500购物卡，我也没有 公司的解释是快离职的员工没有，请问这对吗？ 今天已经是5月8号了快到15号离职的时间了 公司人事打电话说公司现在 ...
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需提前一个月提出离职申请，但在之前就有员工申请辞职后就得离开的（时间不到一个月，有三天的，第二天走的也有）。公司给的答复是需要找人接替我的 每天都有记考勤，当时并没有直接通知管理人员）本想在这个月23号满了一个月的时候电话告知并去办理手续退回服装押金（23号星期四，离职时间为每星期三 五，虽然有管理 ...
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年12月8号入职，15年10月19日被离职。来公司半年了都没有说签合同。因为每隔一段时间就会降薪，其他员工离职了。半年后才提出让我们签订合同，美其名曰保证 我发qq，说是上月确实多给我算了700，让我还回去。我说我是走的程序领的工资，按照离职前老板承诺没多算。财务说她先给我垫出来，但是我没权利让人家垫 ...
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B部门没有职位编制，通过A部门走个流程）。现在我工作不到一个月，B部门要解散，公司说可以给员工调岗，如果调岗不成功可以按照劳动合同法给予一定的经济补偿。 说他那里没有编制了，要我去办理离职，而且没有任何赔偿，只能拿到工作时间的基本工资，理由是我在试用期，公司有权随时辞退员工（在这之间我一直留在B部门， ...
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有一个员工几天前写邮件来辞职，没有附件辞职信，只是邮件内容写了30天后将离开公司，并要求公司按照劳动法37条和50条办理。平时大家相处正常，突然收到这种 公司的日期，并以正确的态度来和公司商量离职时间，否则后果自负。他回了邮件，建议公司看看劳动法，否则后果自负。员工这种态度情况下，对于企业来说肯定是不 ...
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