个半月，期间有两次需要周六加班，一次我因为之前就有事，所以跟领导请示批了假。但过程中领导对此很不满，打电话给什么经理说我们这有个员工每次加班都不来 但是呢我没有去医院，因为我知道自己什么原因，而且医生嘱咐过不舒服的时候要休息，所以没有去医院。所以公司算我事假，因为没有病假证明。然后让人事发信息给我说， ...
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个半月，期间有两次需要周六加班，一次我因为之前就有事，所以跟领导请示批了假。但过程中领导对此很不满，打电话给什么经理说我们这有个员工每次加班都不来 但是呢我没有去医院，因为我知道自己什么原因，而且医生嘱咐过不舒服的时候要休息，所以没有去医院。所以公司算我事假，因为没有病假证明。然后让人事发信息给我说， ...
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个半月，期间有两次需要周六加班，一次我因为之前就有事，所以跟领导请示批了假。但过程中领导对此很不满，打电话给什么经理说我们这有个员工每次加班都不来 但是呢我没有去医院，因为我知道自己什么原因，而且医生嘱咐过不舒服的时候要休息，所以没有去医院。所以公司算我事假，因为没有病假证明。然后让人事发信息给我说， ...
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公司里有一个员工 之前请了两个月的病假 修完之后要求继续休息都是带薪的。但是提供不了医院的休假证明 月初来公司提交辞职信 后来又要求公司给她办理离职的时候改成由公司辞退她 她可以领取失业金 公司不同意 现在又不同意离职。我可以根据之前的辞职信把她辞退嘛？还需要给她什么补偿吗？...
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我是一名私企员工 工作快7年时间了 之前一直患有乙肝大三阳 每年都正常体检 领导也都知道这个事情 也没人过问 今年正常体检完事后 人事部找到我 说公司建议我休病假 什么时候病情好转了在回来上班（体检报告显示我的各项指标均已正常 只是还是大三阳）另外也告诉我可以上班但是需要开具三家医院证明 即便我 ...
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就按旷工计算。旷工3次就辞退员工。公司可以允许请假，但是我没有什么原因请假，因为请假需要提交病例证明且证明上必须有医师建议的具体休息多少天，还有缴费发票才可以请病假，否则按事假算。但是我现在并没有什么原因请病假。该怎么办？由于孕妇身体原因根本没办法出差。按事假算公司又不给算 ...
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，压力一大就严重，后期实在没法，请假看病，由于门诊看病，一直没有病假单，公司要求开具三甲以上医院证明，后期由于用户拿着当时我开的收据盖着公司前台营业章去公司要钱，而给用户的产品属于个人进货，不属于公司进的货，公司要求追究我的责任，我想问一下，如果企业追责，我需要承担什么责任？...
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