女职工工作日产检（有产检证明），公司按病假核算工资合法么？公司发放工资无工资条（员工申请都不给），签订劳动合同时，合同上未写员工工资，合法么，如果不合法，该怎么维权，维权需要什么资料...
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女职工工作日产检（有产检证明），公司按病假核算工资合法么？公司发放工资无工资条（员工申请都不给），签订劳动合同时，合同上未写员工工资，合法么，如果不合法，该怎么维权，维权需要什么资料...
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一员工试用期刚结束，公司见其业绩不好，准备将其辞退。员工借口生病，请了大半个月病假+节假日共一个月。销假回来提供的医院诊断证明真伪有待确认。如果现在将其辞退的话，公司需要负什么责任或赔偿吗？...
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，卧床休息12天，均有医院开的诊断证明和病假条，但他们公司只要请假就扣工资，没有产检假和病假一说。上周他们采购部门一员工离职，公司未明确将工作分给她， 我补交从入职至今的公积金？ 如果去仲裁都需要提供哪些资料和证明材料，公司发放工资的银行转账记录，缴纳保险的记录应该都可以查出来，我还需要准备什么？谢谢...
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（我们公司呢是这样的，介绍认识的人到公司去上班，只要入职做满3个月会给介绍的员工200块钱的，我们上班呢是在家上的做客服必胜客的）然后呢4月25号的那天，我 的证明，我说你不相信跟我去公司咯，她说她不去，我说又不是病假，有病假条的事假有什么证明，然后就开始骂我是骗子，我说：我骗你什么了？如果你认为我骗 ...
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宝宝生好了去仲裁的，等我生完孩子领生育金的时候才知道公司已经开除我了。我什么补偿都没拿到过。后来我就去仲裁了，前天去交换的证据，我看到她拿出来的证据有新改编的员工手册，我根本看都没有看到过，他们是在我病假期间重新弄的，上面写长期病假需要提供三甲医院的病情证明，还要附有诊断说明书，恶心的是公司 ...
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且报销单上是治疗颈椎，故不符合公司规定，需要在2月份扣除已经发放的病假工资，但员工继续在2月2日至2月14日请假时提供的病假证明均不符合公司规定，员工2月25日回到 手续这样会不会对公司有不利影响？（我已于今天给员工发送邮件和短信，通知其于4月1日来办理离职手续。） 作为公司方，我们现在需要做些什么？...
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个半月，期间有两次需要周六加班，一次我因为之前就有事，所以跟领导请示批了假。但过程中领导对此很不满，打电话给什么经理说我们这有个员工每次加班都不来 但是呢我没有去医院，因为我知道自己什么原因，而且医生嘱咐过不舒服的时候要休息，所以没有去医院。所以公司算我事假，因为没有病假证明。然后让人事发信息给我说， ...
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个半月，期间有两次需要周六加班，一次我因为之前就有事，所以跟领导请示批了假。但过程中领导对此很不满，打电话给什么经理说我们这有个员工每次加班都不来 但是呢我没有去医院，因为我知道自己什么原因，而且医生嘱咐过不舒服的时候要休息，所以没有去医院。所以公司算我事假，因为没有病假证明。然后让人事发信息给我说， ...
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个半月，期间有两次需要周六加班，一次我因为之前就有事，所以跟领导请示批了假。但过程中领导对此很不满，打电话给什么经理说我们这有个员工每次加班都不来 但是呢我没有去医院，因为我知道自己什么原因，而且医生嘱咐过不舒服的时候要休息，所以没有去医院。所以公司算我事假，因为没有病假证明。然后让人事发信息给我说， ...
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