您好，我们是一家小型的培训机构，员工在20人左右，想自己制定一些员工的管理规定，包括考勤管理；员工规章制度等，请问可以参照哪些规定？有没有什么依据可 里面涉及到得情况，我们能自己制定吗？就是假如我们给员工设立的一些福利，像年假啊，但这些福利对员工的工作情况也是有一定的要求，比如每年事假 病假 迟到的 ...
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公司A业务转让连员工一起转给B 我是A公司的劳务派遣员工，考核制度，薪资福利，管理力度，劳动强度都是不同的，口头承诺，却不肯写进合同内,拒绝去B是否合理，不同意去B能有补偿吗...
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二十七来面试应聘，人事叫十月八号到该市区五一路一就业培训学校免费培训，并交给其酒店五百块押金，费用单据上面注明的是，服装费，培训费。当时给我们说的该酒店的福利待遇是培训期为一个月，开慌期一个月，之后就是试营业了，第一个月有八百元的工资，第二个月是全薪的百分之八十，当时我应聘的岗位是前厅部，做前台接待 ...
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一名出纳，在之前的一家国企因小钱柜违反过相关制度，但是没有贪一分钱，所得的利益都是给公司员工发福利，法院下了结论书是不触及法律，没有犯法也没有留案底， 做行政职工作。考虑到她年龄已比较大，身体不太好，也没有相关经验，而行政需要管理的事情比较多，她并不想接受这个岗位。在她的劳动合同上也写的是经济职岗位， ...
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向甲方进行赔偿。 三、本协议适用对象： 1、试用期员工、已转正的正式员工。 2、短期劳务用工、派遣制员工。 四、赔偿费用： 1、初级人员赔偿款为5000元 缴乙方在项目执行期间约定的如：工资、社保等福利费用。 2、乙方在项目执行过程中，如出现恶意违反项目管理制度、考核不合格、引起客户强烈投诉，甲方有权 ...
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，第一年中的后六个月的薪金+绩效奖金+其它福利后的总金额不得低于人民币6600元/月。 2. 甲方应为成为正式员工后的乙方按工作所在地社会保障部门的相关规定 的相关秘密，尤其是要对甲方的经营管理和知识产权类信息进行保密，若有违反，依据相关法律及甲方公司的相关制度进行处理。 2. 乙方应严格遵守甲方的 ...
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知道,他就知道我不服从工作安排出差,老板了解了情况后,就说象征性的扣些,便于管理,最后是扣三个月,扣了三千元,但公司并没有发公告出差.春节后虽然我 的评分是79,其它二个都是83,主管回复我的原因是:这是最新的绩效考核制度,通过每个月的评分来确定年终的奖金多少,80分以上为优秀,80分以下为普通,70 ...
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厂后没有几天就签订了劳动合同 合同上面都是厂方的要求 没有提到我们员工的离职和福利等问题 当时我们车间主任求着我们签字 说这只是的形式 进厂后很多 加班罚款90 没有加班费 （一天工作下来也就只有20多30元钱） 厂里面的制度就是罚款 做什么都是罚款 节假日不放假 也没有补助 不来加班罚款 不当面请假 ...
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年后，甲方可提供该健康合格证的全额报销。 六、社会保险和福利待遇 （一）合同期内，乙方为上海本地员工，甲方依法为乙方办理参加养老、医疗及失业社会保险手续， 依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 （二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 （三） ...
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