后可领取。若期间做任何有损公司名誉和利益的行为，视为自动放弃股权基金。我公司并有权追究相关责任。”该员工离职后一个月即到同行去工作，利用原来的老顾客进行产品的销售。这是否算员工违约？现在三个月期限到了，公司是否有权不发这笔奖金呢？备注：公司是小公司，在创业阶段， ...
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我所在的企业最近出台了一个关于工作服使用的规定：员工入职时不用缴交服装押金，工作服按2年使用期进行计提折旧（按月计提）。企业员工离职时要按未计提折旧的数额进行扣款。请问这样做合理吗？如果不合理，我们应该怎样做？谢谢！...
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员工在职时，协助参与拍摄了公司的宣传片，一共1分30秒；现在该员工离职，他要求撤掉宣传片或把其参与的境头删减。问题是公司不可能为了这几秒钟的镜头再做修改，此宣传片以后还要继续使用，请问律师：如果该员工起诉的话，公司如果败诉，涉及到的赔偿是怎么计算的？还有什么其他方法能避免公司的经济损失 ...
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费。 以上是协议上写的，另再另一张纸上签订了公司每月给该员工500元作为保密费。 在支付该员工工资时其中有500元/月是半年一次单独发给该员工的，根据第3点：已考虑了甲方在职和离职后需要承担的保密义务，故乙方无需在甲方离职时另行支付保密费。该员工离职后不另行给保密费。这样的禁业条款有没有效. ...
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、医疗五种保险，这五种是强制性交的。 二：员工离职制度 试用期三天提交离职单。转正员工1个月申请离职，还要扣除服装费1200元，如果没有办理离职申请， 罚款制度 （1）只要是“迟到”那么就扣工资20元，部门主管，还要对员工罚款10元，并且让员工做五十俯卧撑， （2）在门口抽烟，烟头没有扔进垃圾桶，罚款 ...
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报酬时，已考虑了员工离职后需要承担的保密义务，故而无须在员工离职时另外支付保密费 3. 员工如违反合同的任一条款，必须一次性向企业支付其年收入的30倍的违约金。我如果签了协议，以后离职去相关行业是否违法？是否支付违约金？ 竞业限制的补偿何时支付？在劳动合同内约定，工资内的 ...
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公司用员工信息注册了某电商平台的账号，该员工可以随时更改密码，员工离职后账号公司仍在使用，每次提现的钱都由离职员工转给公司，昨天离职员工突然更改密码，想要收回该账号，如若离职员工拒绝把账号还未到账的钱占为己有，公司可以采取什么办法要回里面的钱...
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六条“(三)甲乙双方需要约定的其 它事项”的规定,特约定 1、乙方承诺,乙方离职(无论自行提出或由甲方提出)时应按 本合同及附加协议规定进行相关费用的结算 =离职前12个月月度工资平均值×(合同月数一已服 务月数) 注:若员工离职时服务期限未满12个月,以实际服务期限的月 度工资平均值为准 合同月数= ...
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次的例会，白天坐班，出外展业趋向明确。有病事假及时请假，违反者按《**员工处罚条例》执行 2经纪人必须按照工作要求操作规范及业务流程操作业务和进行工作 3 ，并追究由此引起的公司损失和罚金。 6 事假15天以上者，病假30天以上者视为自动离职 7已离职员工在公司工作期间的各种业务关系均归公司所有，离职 ...
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递减,比如出资5万,服务期是三年,工作一年后离职就要付3.33万. 2.竞业条款违约金,因为单位的商业秘密要求员工离职后不得到类似性质单位工作,但期限不得超过2 后就要履行.否则要支付违约金请问除这两种情况外还有什么情况公司可以向辞职员工索要违约金吗？没有这两种情况但是合同上有违约金要求请问合理吗？...
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