我是普工，周六上班12小时，正常是8小时，多上了4小时，公司安排调休，请问多上的4小时是按1.5倍还是两倍？ 如果法律规定是休息日按天调休的话应该是1.5倍但法律并没有写那么清楚，头很大！望各位律师帮帮忙，这不只关系到我，而是千千万万的工友。...
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我们合同上说每周至少休息一天，公司安排我周一至周五每天上班8小时，周六上班5小时，周日休息全天，公司按平时工资的150%付我周六的加班费，请问这合理吗...
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周六上班时间，骑电动车被汽车撞了，交警当场判罚对等责任，各负百分之五十。 肇事司机只有交强险，我住院期间只付了2000多医药费就不管了，人也 1.事发时，对方及时拨打120.110，在现场对方因拖车问题和交警交涉，拖了半个小时急救车没走，至我签事故责任认定书才去医院，肇事者司机留现场继续和交警交涉未遂 ...
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因为节假日补班连续上班6.5天是否合理？公司原规定是每天上班7.5小时，周六上午上班3小时，但因周日一天按照国家规定需要补班，故而那一周上班时间为6.5天，共计48小时，但劳动法规定每周上班不得超过40小时。公司如此安排并未按照加班核算，请问是否合理？...
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你好刘律师 我有问题想麻烦咨询一下你！我在外企上班、有白班和夜班、周六周日上班算值班、必须10.5小时才有150块钱的工资！周一至周五每天都上班、如有一天请假或者调休都扣工资的、因为涉及到夜班转白班的时候如果不在周末转班就也会扣工资的、扣220块钱、公司 ...
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个多月了，至今还没有签订劳动合同，当初上班时谈的每天上班八小时，工资是2200，转正后2900，二个月转正，并没有提及周六不算加班。谁知二个月后一直没有给 合同是不是要赔偿，怎么赔？赔多少？是按转正前的赔还是转正后的赔？ 5、公司虽然没有和我签订劳动合同，那这么长时间是不是已经默认生成劳动关系？ 6、 ...
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你好，工作5个半月，期间有两次需要周六加班，一次我因为之前就有事，所以跟领导请示批了假。但过程中领导对此很不满，打电话给什么经理说我们这有个员工 问为什么，会计说，因为他们周末都补班了。重点是，我们产线是计件工资，多做多拿，不上班就没钱拿，不存在补班。办公室也没听说过要补班，还跟我说以前他们这样上班没 ...
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你好，工作5个半月，期间有两次需要周六加班，一次我因为之前就有事，所以跟领导请示批了假。但过程中领导对此很不满，打电话给什么经理说我们这有个员工 问为什么，会计说，因为他们周末都补班了。重点是，我们产线是计件工资，多做多拿，不上班就没钱拿，不存在补班。办公室也没听说过要补班，还跟我说以前他们这样上班没 ...
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你好，工作5个半月，期间有两次需要周六加班，一次我因为之前就有事，所以跟领导请示批了假。但过程中领导对此很不满，打电话给什么经理说我们这有个员工 问为什么，会计说，因为他们周末都补班了。重点是，我们产线是计件工资，多做多拿，不上班就没钱拿，不存在补班。办公室也没听说过要补班，还跟我说以前他们这样上班没 ...
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） 5、但要求我们实际工作时间是每天8.5小时，每周工作51个小时（即周六正常上班8.5小时） 我想请问各位律师们， 1、像这样的情况我们该 ,如果可以应安上述那种工资算加班费,可不可以按4500要求加班费.（注：因公司如星期天上班而没有补休，公司有按一个月工作26天,基本工资2000元算1：1的 ...
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