我在一家外企工作,进公司时劳动合同上显示工资计算方法是按综合工时制来计算,即每月的工资及加班工资一直是按底薪如底薪1800即:1800/21.75/8*1 *8来计算,这样每个月就变成了比166.64多或者比这个少!请问这样计算符合综合工时制的计算方法吗?而且周六周日上班每月双倍!而且周六周日上班不按 ...
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赖赖律师，请问您我在江苏泰州可利科技园区制造一部上班，我是二月一号辞工到期，中间加了个周六周日，因为是周六周日，我不想去，于是我咨询现场文员，管出勤人数的人员 工到期可以不来吗，他对我说一号到期可以不用来，我不放心又问文员，她说我可以不来，来的话是双倍工资，我觉的一号到期休息休息吧，周一来上班同事说我 ...
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归公，利用员工下班的休息时间去培训，一次不去罚100，节假日加班不按劳动法来算双倍工资，周六周日加班的话还有两个小时是义务加班，每天累死累活就两千多一点点的 ，进来做收银之前人事部以上的内容都不曾有提的，她要是有讲我就不会来超市上班了，而且说好的底薪2200第二个月2400的 ，可后来又改口说第二个月 ...
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我在韩国电子厂上班、半月一倒班、十次有八次是大倒班即心晚八点半熬到第二天十二点半或从中午十二点半熬到第二天早八点 基本上都是赶周六周日按特勤双倍工资、每次倒班熬十六到二十小时 我和妻子都干三年了身体越来越差不想干了、他们这么倒班违法吗？能给我们陪偿吗？陪多少？需起诉吗...
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我在韩国电子厂上班、半月一倒班、十次有八次是大倒班即心晚八点半熬到第二天十二点半或从中午十二点半熬到第二天早八点 基本上都是赶周六周日按特勤双倍工资、每次倒班熬十六到二十小时 我和妻子都干三年了身体越来越差不想干了、他们这么倒班违法吗？能给我们陪偿吗？陪多少？需起诉吗...
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惠州）有限公司，英文简称：MIT（以下称万利公司）发生了一起劳资纠纷（下面是他们员工提交给广东省惠州市博罗县劳动仲裁委的原文）。 一.事情大概经过： 2010年8月 百分之一百五十计算、周日按双倍计算）； 4.过去后，有一段时间内，公司不为员工买保险，以现金形式同工资一起发放； 5.上班起始时间可能会 ...
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