随后跟公司说劳动法规定员工患病时不是有医疗期，公司转变态度现在劝退！（跟公司签的合同2013年5月3日终止日期2015年5月2日，现在哺乳期哺乳期到2015年9月）跟公司协商离职可以得到多少补偿算是合理休产假工资公司说工资高于社保的部分公司给补差额，现在社保还没 ...
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我生完小孩后因无人照看小孩，没法上班，现处于哺乳期（2015.7.31---2016.7.31），，产假2015.11.22到期，无法上班，能否领取失业金，现在单位要求我自己填离职单，填了离职单就属于自愿离职，是领取不到失业金的，但是单位因为我在哺乳期不肯开除我，怎么办，这些情况下， ...
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休完产假回去上了几天班后公司以人员饱和为由辞退，现在还有六个半月的哺乳期，我想知道哺乳期被辞退的赔偿金怎么算，还有社保怎么交。合同是2014年7月份签的， 到期就是26个月，如果到我休完产假就是19个月。剩下的六个半月哺乳期的社保是否可要求公司交？现在离职是肯定的，也不想按法律不能辞退哺乳期员工免强 ...
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一下，我11月20日哺乳期结束开始上班，除去周末上了八天后因为家人生病，没有人带五个月大的孩子申请不12月4日离职，用人单位说必须提前一个月，如果马上离职将不发11月份的工资，哺乳期只发了基本工资2300，这种做法合法吗？我回归岗位后没有给我安排负责的项目，暂时做的协助工作 ...
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我是一名宝妈，刚生完孩子6个多月，在公司上了两个月班，现在在哺乳期，自己提出离职，想辞职快点离开，公司说必须等一个月或者等招聘到人，我离职申请原因写的是个人原因，公司没有给我交住房公积金，我能以此为理由要求公司给我补交并马上离职吗...
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您好，上班期间请了产假和哺乳期假，时间到期了公司也没通知我去上班，现在公司通知我说假期结束已经超过了，而且还多发了我几个月工资，现在也没通知去上班只是说让补病假单或者私假单，不补就算旷工，自动离职，离职办离职手续还要退还多发的钱，这样合理吗？如果说要求现在去上班，也没有工作岗位了！不 ...
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我是一名哺乳期妈妈，2012年12月进的这家公司，做的是业务助理工作，今年五一过后休产假回来，公司在没有任何商量的情况下告知我让我去产线，要不去就自己离职，然后变向的降薪，关闭我所有工作的东西也不让交接，变相的逼我离职，人事多翻谈话都是态度很差对我 ...
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本人产假到期，哺乳期不能到岗上班，公司给予通知要求立即上班，但是我因无人照看孩子不能到岗，公司按规章制度说是矿工按自动离职处理，要求我去公司填写离职单，这样的情况可以申请失业险吗？如果我不填写离职单公司可以单方面解除劳动合同，吗？如果可以那还能申请失业险吗？...
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尚在哺乳期，因为无人照顾孩子我与公司请假，但是现在公司要求我不能继续上班就自动辞职，我想领失业险和赔偿应该怎么做？2009年2月应聘与该公司设计部设计师 请假两个月带孩子，差几天到两个月时单位打电话要求不能继续上班就需要我自动离职，单位欠着我去年一万多元的提成未发，财务要求得签了自愿离职才能发我提成， ...
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本人产假到期，哺乳期不能到岗上班，公司给予通知要求立即上班，但是我因无人照看孩子不能到岗，公司按规章制度说是矿工按自动离职处理，要求我去公司填写离职单，这样的情况可以申请失业险吗？如果我不填写离职单公司可以单方面解除劳动合同，吗？如果可以那还能申请失业险吗？谢谢〜...
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