你好，我想咨询，，员工如果在这个月9号提前说不干了 按理于情于理都是下个月9号就可以走是吗？就算找不到别人既然答应了是不是也可以不干直接让老板给结工资就可以离职 ？？ 但是事发突然还不到下个月9号呢 之间突发事情我在工作期间有人骚扰我我顶撞他了来保护我自己 他就拿东西砸 ...
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你好在？我在珠宝店上班，公司是这个月6月18号开业，在5月中旬，公司请了专业知识培训老师来培训，但是我们都签了培训协议，如果员工在中途离职了。要求员工赔偿老板的培训费。是合法的？，但是我是为了怀孕不等在继续上班，老板他要求我赔偿培训费...
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月的工资在下个月的十五号发放，并且不得拖欠，而这个月我没做完，是不是也可以一起结算？如果非要等到下个月十五号我可能不在广东了。 我看了劳动法， 类似第四十条第二款，只是公司也没有给我进行过专门的培训和岗位调整，辞退我的时候并没有提前通知，而我只是试用期员工，请问有没有权要求公司额外支付我一个月的工资？...
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银行开户存到社保账户，如果是公司为了方便和社保单位签定代收协议，每个月从账户划款，但是现在还未到社保单位收款时间，可以更改。所以这个在社保单位和公积金绑 社保费，个体工商户，每月应定期将应缴纳的社保费足额存入个人社保卡银行账户。员工离职，在15天内中止社保交纳手续，登录公司社保账号，做完上减员，减掉一 ...
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公司最近在裁员，这个月已经裁掉了8名员工，据说采用的都是劝退的方式，其中7名员工都同意了，当天就办了离职手续，一分赔偿都没有。只有1名没同意， 岗了。如果裁到我头上，也要我劝退的话，我该如何争取赔偿金？而且我不想调岗，就是如果裁我，我只想拿钱走人，不想在这继续看他们的脸色，降职降薪，请问在领导找我谈话 ...
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个多月 本来这个月就该转正的。可我这个月提出辞职了。我们公司不同意 要我从辞职到走必须一个月，或者等到她招到人才能走。可我已等了十天。明天决定 公司上班了。可公司人告诉我 如果我不去上班就按旷工处理 因为我没办离职手续 到拿工资的时候就困难。可我想问 我们公司第一没给我签正式员工的合同 第二我没有拿到 ...
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日期并发放离职交接表→主管确认工作交接无误→正式离职→发放薪资→1个月后返还商品保证金。如不服从公司安排擅自离职将按第6条处理。如有情节恶劣并给公司造成经济损失者， 说就可以。 她们不会给我正式员工的工资，但是要我45T才能辞职是对的么。 而且说如果我走了还要给违约金。（这个我都没看过开始应聘的时候也 ...
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，那么8、9月份的工资中肯定没扣保险，因为10月才生效，依次类推，那么在离职月，员工的保险也顺延一个月的。按这个方式的话，请问公司还需要给员工补缴9月份的保险 的道理，离职的时候，9月离职，按理9月就没有保险了，企业还是给上了9月的，也是顺延推后了一个月，企业这么做没错吧，如果有员工告企业没给上入职 ...
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，谢谢！ 1、公司内部转岗，3月8日起由出纳变为销售，工资由6000元变为4000元，领导理由是：公司不需要这个岗位，如果不接受，就要我自己辞职，之后 工资也签成了基本工资2030+岗位工资的这种形式，而且在签《劳动合同》时候，我们员工全部都只签了名字，工资、期限 这些全部都是空白的，领导说由她统一给 ...
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我是一个外贸业务员，9月10号进入现在这个公司上班，到今天10.12号提出了离职并且填写了离职申请表格。因为劳动法规定试用期员工提出申请离职后三天就可以离职了。因此 给老板，又或者她给了老板老板不同意，我还可以三天后离职吗？还是必须要等一个月后才能走？如果三天后可以走，那我的工资能拿到吗？如果我三 ...
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