非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，是否就是说小时工可以通知用人单位终止用工，然后办理离职手续，我是跟中介公司签的短期劳动合同，我通知用人单位申请辞职，用人单位不予批准让我等30天以后离职，可是工作太累了，还有义务加班，我怎么办呢？...
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非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，是否就是说小时工可以通知用人单位终止用工，然后办理离职手续，我是跟中介公司签的短期劳动合同，我通知用人单位申请辞职，用人单位不予批准让我等30天以后离职，可是工作太累了，还有义务加班，我去劳动所投诉，工作人员竟然劝我自离，我该怎么办呢？...
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缴纳社会保险，也正好老总也不愿意出过多的人工成本。现在小时工或兼职（小时工就是兼职。那兼职就一定是小时工吗？兼职在用工方面有哪些规定）不是可以不用缴纳 同一个法人的公司可以吗？出勤在不同公司，但工资可以在一家公司结算吗？小时工可以订立口头劳动合同，转化成小时工后，我们是不是就可以不用订立劳动合同了， ...
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，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资； 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的 的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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所谓派遣工都是联通公司找来劳务公司让我们与其签订劳动合同，然后由联通公司用工，我们连劳务公司在哪都不知道，更未见过劳务公司的任何人），我们派遣工工作基本上没有节假日，每天工作基本超过10小时，晚上还要值班，可从未有过加班费。联通公司可以以任何借口罚款，但从未见过 ...
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实际发放工资低于上海最低工资，1月提成未发)，公司规定严重违反劳动法，要求员工加班4小时起算，不结算加班费等，本人提出辞职。要求公司按劳动法办理退离职手续，寄出退 证明。人事回复不是我说了算的。我的资料已交上级他无权知道多久寄出。我现在，没有退工单解除合同，无法办理失业金。人社app用工已办理退工。我 ...
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1下，我是1名高中生，在打暑假工，起初，劳动合同明确规定按十块1个小时计算，有15天的适应期，如果15天内达不到产量，则用工单位有权辞退，但是如今做满1个月，用人单位却说要计件算工资，同去的学生反应，说原来说好计时的，为什么反悔，单位则以我们产量达不到唯理由要求我们计件，我们要求辞工， ...
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丶放炮等工作，今年已55周岁，社保缴纳16年，期间矿上给断断续续签过几次短期用工合同，矿方后来为规避法律，和一劳动派遣公司签约，把我们当作劳务派遣工人，其实一直在矿上井下工作，2012年12月因工作交接被领导派来的醉酒后迟到三个小时来接班人员在矿上打伤住院，打人者后被判刑，矿上无视我请求， ...
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个小时，甚至有时工作超过28个小时，而且没有加班费，后继发现工资不但降了（要按照短期工一个月工资2000），而且没日没夜的加班已经严重影响到本人休息时间，本人 规定，应承担《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...
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以后，晚上凌晨三点在工地宿舍突发疾病送去医院24小时不到，抢救无效死亡，医院方解释是病毒性感染或者和职业有关的粉尘吸入而导致间质性肺炎，我现在可以以这个 在工地上班一年班，与工地之间没有劳动合同，而且从今年4月到死亡当天每天都在上班，有时还经常加班，我现在想以非法用工（老年人），过度劳累和职业粉尘吸入 ...
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